De Safe Nurse Staffing Act

Veilige verpleegkundige personeel verwijst naar het houden behoeften van de patiënt in balans met voldoende personeel. Naast de voor de hand liggende, het redden van levens, safe personeel heeft een positief effect op het behoud van verpleegkundigen. Dit is belangrijk omdat de natie wordt geconfronteerd met een verhoogde tekort aan verpleegkundigen. Een wetsvoorstel voor het eerst geïntroduceerd aan het Congres tijdens de zitting 2003-2004, De Registered Nurse Safe Staffing Act, creëert een aantal ziekenhuis mandaten. De kern van het wetsvoorstel omvat ziekenhuis personeel plannen en voorschriften voldoen aan onze gezondheidszorg systeem te verbeteren door middel veilig bemannen. Geschiedenis

Het oorspronkelijke wetsvoorstel werd niet bij wet vastgelegd. Vertegenwoordigers Lois Capp, een democraat uit Californië, en Ginny Brown-Waite, een Republikein uit Florida introduceerde een tweede, bi-partijgebonden poging in november 2007. Capp aangekondigd, "Deze wetgeving stimuleert verpleegkundigen en ziekenhuizen samen te werken om ervoor te zorgen dat het juiste aantal verpleegkundigen zijn er om de uitstekende zorg die elke patiënt verdient te bieden." Het Congres heeft het wetsvoorstel niet door als geschreven.

De wetgeving werd herwerkt en opnieuw aan de 2010-2011 zitting van het Congres, waar het nog steeds circuleert door commissies. De American Nurses Association zet haar ondersteuning van het wetsvoorstel als het geeft verpleegkundigen om een ​​levensvatbare personeelsplan creëren.
Belang

Een studie uitgevoerd door Linda Aiken aan de Universiteit van Pennsylvania School of Nursing meldde dat naar schatting 20.000 patiënten sterven elk jaar op basis van te worden toegelaten tot de ziekenhuizen die lijden aan gebrek aan personeel. Het pensioen van de babyboomers in de verpleging veld blijft het tekort aan verpleging beïnvloeden. Het Bureau of Labor Statistics (BLS) meldt dat een tekort van ongeveer een miljoen verpleegkundigen zal plaatsvinden in 2020.
Eigenschappen

Onder de voorgestelde handeling, personeelsbezetting zou worden gebaseerd op aantallen patiënten. Het zou verbieden het plaatsen van geregistreerde verpleegkundigen in situaties waarin ze missen competentie. De wet is gemaakt om ziekenhuizen verantwoordelijk voor het ontwerpen van een proces om klachten te ontvangen en te onderzoeken maken. Daarnaast zou het bescherming klokkenluider te bieden en eisen dat personeel informatie openbaar worden gemaakt. Geldboetes die kunnen worden geheven op de ziekenhuizen door de minister van Volksgezondheid en Human Services moet elke schending plaatsvinden.
Staat Inspanningen

Staat wetgevers
werken ook aan verpleegkundige personeelsinzet kwesties aan te pakken . Californië geïmplementeerd een personeelsplan wet in 2004 het citeren van een minimale verhouding van een verpleegkundige om elke vijf patiënten. Dit was een aanzienlijke verbetering ten opzichte van het verleden scenario's waar verpleegkundigen moesten zorgen voor meer dan 10 patiënten op een verschuiving. In een studie uitgevoerd door de Universiteit van Pennsylvania, werden meer dan 22.000 geregistreerde verpleegkundigen ondervraagden in Pennsylvania, New Jersey en Californië. De resultaten toonden aan dat in Pennsylvania en New Jersey, 11 tot 14 procent minder sterfgevallen zou gebeuren als die staten geïmplementeerd uitzendratio Californië.
Overwegingen

Kwaliteitszorg
is een belangrijk onderwerp voor zowel werkers in de gezondheidszorg en hun patiënten. Staat wetgevers blijven werken aan de uitvoering van personeelsbeleid wetten die het medische systeem zal upgraden. Onlangs, ongeveer 1.000 verpleegkundigen rally op Capitol Hill om de behoefte aan personele verhoudingen op het federale niveau te ondersteunen.