De medische divisie van het Metropolitan enorm geholpen de voortgang van industriële geneeskunde door haar werk voor de werknemers van het bedrijf. Het verhaal van deze ontwikkeling is van buitengewoon belang, omdat het illustreert hoe een verlicht werkgever een goede gezondheid kunnen bevorderen in een grote groep werknemers, terwijl tegelijkertijd profiteren van de uitstekende opportuun banden voor klinisch onderzoek wordt geboden door de aanwezigheid van grote en stabiele personeel . De Metropolitans medische welzijn voor medewerkers werd bedacht, georganiseerd en ontwikkeld door de drie begaafde mannen Dr Knight, Fiske, en dr. Frankel. In het begin was het programma zeer bescheiden. Arbeidsgeneeskunde voor bedienden en verkoop personeel was een maagd veld. De Companys inspanningen waren daarom geavanceerde stap voor stap. Elke nieuwe procedure werd zorgvuldig gepland en getest, en in algemeen gebruik alleen als het zijn waarde bewezen. Te allen tijde de vertrouwensrelatie tussen arts en patiënt werd zorgvuldig observed.The eerste stap in de medische welzijnswerk het Metropolitan s voor medewerkers werd genomen in 1906, toen de vrouwen het aanvragen van de werkgelegenheid in het kantoor aan huis werden verplicht om een medisch onderzoek hebben, in tegenstelling tot een levensverzekeraar biedt geen examen overlijdensrisicoverzekeringen of soortgelijk beleid. Deze praktijk werd in 1910 uitgebreid naar mannelijke kandidaten voor bureau thuis werkgelegenheid, en aan alle aanvragers van het krachtveld. In 1908 werd een speciale ruimte gereserveerd in de buurt van de kantoren van de medische divisie voor bedienden die bij workthey ziek werd werden elk vervolgens gezien door een van de medewerkers physicians.In 1911 werd de regeling aanzienlijk uitgebreid. Het aantal thuiskantoor medewerkers was nu groot genoeg om een medische hulppost voor spoedeisende zorg en voor de examens organiseren en kort daarna een verpleegster werd aan het personeel toegevoegd aan te geven welke verpleegkundige zorg nodig was om medewerkers ziek worden tijdens de kantooruren. In 1913 het bedrijf sanatorium in Mount McGregor werd geopend. In 1914 het jaarlijks medisch onderzoek van de werknemers werd ingesteld, zo was ook een bezoek aan verpleeghuis service voor medewerkers van het werk afwezig vanwege illness.In 1915 een dentale divisie werd opgericht in het kantoor aan huis, waar medewerkers bekend zijn met levensverzekeringen basics en levensverzekeringen ontving een regelmatig onderzoek en reiniging van hun tanden en later, wat tandheelkundige x ray onderzoek ze verplicht. In 1922 werd een psychiater aangesteld om de home office personeel, een van de meest uit naar de stappen in het gehele programma. Dus de medische staf en de gezondheidszorg aan werknemers geleidelijk uitgebreid en door de jaren 1940 had het bedrijf een goed afgeronde industriële medische organization.Apart van periodieke medisch onderzoek en spoedeisende zorg, de service gegeven aan werknemers is noodzakelijkerwijs beperkt. Werknemers die afwezig was geweest voor ziektes werden geïnterviewd en, wanneer wenselijk, onderzocht door een arts alvorens terug te keren naar het werk. Het volume van deze medische werk was zeer groot. Al in 1913, een bezoek aan het kantoor aan huis dispensarium overschreden 15.000 per jaar. Dertig jaar later, het personeel van meer dan 15.000 home office medewerkers maakten bijna 75.000 bezoeken aan de medische divisie jaarlijks, of een gemiddelde van ongeveer 300 per werkdag day.Similar, hoewel noodzakelijkerwijs minder uitgebreid, faciliteiten voor het kantoorpersoneel werden gevonden op dezelfde plaats nieuwe levensverzekeringen waren draftedthe hoofd levensverzekeraar kantoren in San Francisco en Ottawa. Medische diensten voor het veld mannen konden natuurlijk niet, worden georganiseerd op dezelfde manier, maar elk lid van het krachtveld, of op de verkoop, management, en bedienden, werd onderzocht voordat ze met het bedrijf en daarna jaarlijks op kosten van bedrijf door een arts in zijn eigen gemeenschap. Alle leden van het krachtenveld in aanmerking kwamen voor sanatorium zorg op dezelfde basis als thuis en het hoofdkantoor medewerkers. Het bedrijf zag er ook uit voor hun medische welzijn op vele andere manieren.
