Checklist voor Disability Disclosure

Openbaarmaking van uw handicap kunnen beïnvloeden of je land een baan. Dit komt omdat veel mensen begrijpen de effecten van verschillende handicaps en vooroordelen nog steeds gebruikelijk. In sommige gevallen kan uw handicap worden beschouwd als een troef. De werkgever kan nodig zijn om positieve actie eisen te voldoen of uw persoonlijke ervaring kan helpen om beter te voldoen aan de functie-eisen. Het is belangrijk om uw rechten en de voors en tegens van een handicap openbaring te begrijpen. Het is ook belangrijk om de beste manier om te gaan over het verspreiden van uw arbeidsongeschiktheid als u ervoor kiest om dit te doen kennen. Ken uw rechten
Redelijke aanpassingen kunnen onder meer de toegankelijkheid van uw werkplek.

Of u uw handicap openbaren tijdens een zoeken naar werk is aan jou. Een werkgever kan niet vragen over huidige of vroegere medische aandoeningen op een aanvraag of tijdens een interview. Zodra je een baan aangeboden, kan u gevraagd worden zich te onderwerpen aan een medisch onderzoek, indien het werk dat vereist. Een werkgever heeft wel het recht om te vragen of u de vereiste baan taken kan uitvoeren.

Soms is het in uw belang om uw handicap openbaren als je nodig hebt "redelijke aanpassingen." Uw handicap kan invloed hebben op uw vermogen om het werk te doen of hoe goed je kunt het werk doen; uw prestaties op het werk evaluatie kunnen lijden. Als je een handicap hebt, heb je het recht om te vragen om veranderingen in uw werkomgeving of procedures om beter helpen uw werk te doen. Je zou kunnen vragen voor een doventolk of een software programma die niveaus het speelveld voor u. Je zou kunnen vragen dat rekken worden veranderd, zodat je beter gereedschap kunnen bereiken of suggereren andere procedurele wijzigingen of ondersteunende technologie die u zou helpen een meer effectieve werknemer.

Een werkgever heeft het recht om dergelijke veranderingen te weigeren als het zou leiden "onbillijke gevolgen" voor de business. Kosten en de effecten op de prestaties van andere werknemers moeten worden beschouwd.

U kunt tijdens uw dienstverband vragen om redelijke aanpassingen te allen tijde. U kunt ervoor kiezen om uw handicap openbaren nadat je hebt gezien dat een dergelijke wijziging van uw prestaties zou verbeteren.
Ken de Onderneming
Doe je best om de cultuur van de prospectieve onderzoek van het bedrijf .

Onderzoek het bedrijf u geïnteresseerd in het werken voor zijn. Het bedrijf kan worden erkend voor het aannemen van mensen met een handicap of het kan interesse in mensen met bepaalde soorten handicaps hebben. Staats-en federale agentschappen moeten positieve actie beleid voldoen. Jouw ervaring en inzicht kan helpen het land bepaalde soorten banen, zoals een vertrouwenspersoon of adviseur. Sommige online handicap netwerken lijst bedrijven die bekend zijn om mensen in te huren met een handicap. Bepaal de bedrijfscultuur te beoordelen hoe open ze misschien aan het inhuren van u.
Ken de Job
Een werkgever kan de waarde van uw vaardigheden hierboven uw handicap. p Het is belangrijk om de taken van de job waarvoor je solliciteert volledig begrijpen. Bepaal het verschil tussen essentiële taken of kerntaken en die zijn adjunct of van minder belang. U mag de werkgever wat zij beschouwen als essentiële taken te bepalen of je nodig hebt om uw handicap openbaren vragen. Een werkgever zou je verontschuldigen marginaal werk taken als ze voelt uw vermogen om te doen het essentiële werk wenselijk is. Zij kunnen bereid zijn om accommodaties voor u om andere rollen te vervullen bieden. Je beste kans in deze gevallen is om ideeën te hebben in de aanslag over wat accommodaties of wijzigingen kunnen worden aangebracht, zodat u uw werk taken te vervullen.
Kiezen voor
Bekendmaking Bekendmaking uw handicap aan iemand die zich bewust is van uw waarde.

Je moet alleen uw handicap in uw toepassing of interview bekend als het heeft directe relevantie voor uw vermogen om functie-eisen voldoen of als u een duidelijke handicap die kunnen je gesprekspartner zorgen over je capaciteiten te geven. Nadat je bent ingehuurd, zou je beseffen dat redelijke aanpassingen je prestaties en evaluatie van uw huidige voordelen en mogelijke voordelen voor het bedrijf van uw werkgever kunnen verbeteren. U kunt ervoor kiezen handicap openbaarmaking als het houden van zo'n geheim zorgt ervoor dat je onnodige stress of invloed op je relaties met andere werknemers.

Het beste is om uw handicap openbaren zodra u in staat om uw capaciteiten te tonen geweest. Vertel iemand die je vertrouwt of met wie je hebt een minzame relatie. U zult minder snel vooroordelen tegenkomen in deze gevallen.
Focus op uw vermogen
Vraag om ondersteunende technologieën die uw prestaties zal verhogen.

Je moet jezelf te presenteren als een bekwaam persoon met een handicap in plaats van een gehandicapte met een aantal vaardigheden. Werkgevers huren mensen voor wat ze kunnen doen, ze niet de waarde van mensen voor wat ze niet kunnen doen

Benadruk je vaardigheden en waarde.. Gebruik leven anekdotes om uw vermogen om obstakels, uw vertrouwen en vastberadenheid en uw huidige en successen uit het verleden te overwinnen illustreren.

Anticipeer op de zorgen een handicap openbaarmaking kan beroepen op de werkgever en aan te pakken die kwesties. Wees bereid om ideeën over alternatieven en oplossingen en hoe deze veranderingen zal het bedrijf ten goede komen bieden.

Je hoeft niet om alle informatie over uw handicap openbaren die niet werken gerelateerd. Je hoeft niet aan je werkgever vertellen de details over hoe u uw handicap verworven, hoe het invloed op je leven of welke behandeling het vereist.