Chain of Command Kwesties in Health Care

Een commandostructuur is een aspect van de organisatiestructuur die is bedoeld om een ​​duidelijke lijn van verantwoordelijkheid te tonen uit de top positie in een organisatie helemaal naar beneden naar de bodem. Een hiërarchie is vastgesteld, zodat iedereen weet wie ze moeten rapporteren aan en welke verantwoordelijkheden worden verwacht op hun eigen niveau. Op het gebied van de gezondheidszorg, er kan soms problemen binnen de commandostructuur, met inbegrip van hoe goed mensen weten het en acht het gebruik ervan. Tijd Factoren

Een van de grootste problemen waarmee commandostructuur structuur van de zorg veld gezondheid
is tijd. Vaak, ziekte of letsel van een patiënt vereist onmiddellijke actie, waardoor artsen en verpleegkundigen zonder de juiste tijd om de commandostructuur te volgen. Bijvoorbeeld, als een patiënt is gaan op een hartstilstand, dan is het ziekenhuis kan niet over de tijd die nodig is om een ​​eigen arts van de patiënt bellen en wachten op haar beslissing. Als het leven van de patiënt wordt gered en al blijkt goed, meestal zijn er weinig problemen met deze aanpak, maar als een arts maakt een slechte beslissing, terwijl het breken van de commandostructuur, dan is de vraag wie de schuldige is kan een vinger-geworden wijzend wedstrijd, ontkennen de verantwoordelijkheid en verantwoording die een commandostructuur is bedoeld om af te dwingen.
Medewerker Klachten

Als een medewerker een geschil heeft met een andere werknemer die op hetzelfde niveau van verantwoordelijkheid, het traditionele antwoord is voor de persoon boven hen om het probleem op te lossen. Echter, als een verpleegkundige heeft een probleem met een arts die haar baas, hoewel hij verondersteld wordt zijn klacht melden aan zijn directe leidinggevende, dit is de persoon met wie hij een probleem heeft. Deze vorm van confrontatie is moeilijk, en het leidt veel werknemers niet om problemen te melden, omdat ze bang zijn dat hun superieure vergeldingsmaatregelen zal kunnen zijn.
Tegenstrijdigheden

Een commandostructuur bepaalt welke werknemers zijn onderworpen aan het gezag van andere werknemers, bijvoorbeeld, zijn verpleegkundigen verondersteld de medische richtlijnen gegeven aan hen door artsen te gehoorzamen. Echter, ziekenhuizen ook regels en administratieve protocollen die medewerkers geacht worden te volgen naar de letter die strijdig kunnen zijn met de verpleegkundige /arts commandostructuur hebben vastgesteld. In sommige gevallen kunnen verpleegkundigen zijn toegenomen verantwoordelijkheden die worden uitgevoerd zonder arts overzicht. Als iemand in een hogere positie kwesties een orde die in strijd is met het beleid van het ziekenhuis, dan kan er een groot probleem zijn, vooral als het element van te weinig tijd speelt ook een rol. Dit kan leiden tot individuen op het onderste uiteinde van de commandostructuur te moeten bevelen van hun superieuren om hun baan te behouden passen of volledig te weigeren.