Heeft u ooit verzameld uw verpleegkundig assistenten voor een inservice bijeenkomst en vond zelf staren naar een bos van vermoeide, doffe ogen en belangeloze mensen? Zou je liever worden begroet door opgewonden, enthousiast om medewerkers te leren? Probeer het implementeren van deze 7 tips op te frissen uw CNA inservice training.Tip # 1: Keep It RelaxedAdults neiging om hun fouten te persoonlijk op te vatten en vaak het gevoel dom als ze een fout in de voorkant van hun leeftijdsgenoten. Tijdens uw inservice sessies, proberen om de sfeer ontspannen en niet bedreigend te houden. Zitten met de groep in plaats staan en kijken neer op hen. En zorg ervoor dat ze weten dat je vragen als een kans voor iedereen om te leren waaronder yourself.Tip # 2 welkom:! Mix Things Up Hebt u onderzocht hoe uw medewerkers als om te leren? De meeste volwassenen meestal leren het best in een van de drie belangrijke manieren: * Visueel ... door het kijken naar iemand anders een taak uit te voeren of door te kijken naar schema's of foto's * Actief ... door het fysiek hanteren van onderdelen van de uitrusting of door het beoefenen van een transfer techniek.. * Mondeling ... door te luisteren naar een spreker of waarover gesproken wordt door een procedure.So, als u uw onderwijs strategie, mix dingen door de integratie van alle drie leerstijlen plannen. Bijvoorbeeld, sparren-up van uw hand-outs met foto's of relevante illustraties. Vraag naar vrijwilligers om een deel van de inservice leren door het te lezen hardop. Moedigen relevante activiteiten zoals rollenspellen. En, breng in elk patiëntenzorg materiaal dat betrekking heeft op de inservice topic.Tip # 3: Vergeet die saaie Pre TestsWhile vooraf testen hebben hun plaats, dan kunt u geheel opfleuren door simpelweg te vragen wat uw medewerkers al weet over het onderwerp. Bijvoorbeeld, als de inservice onderwerp is Inzicht Diabetes, vraag de verpleging assistenten voor een lijst van vijf of tien dingen die ze al weten over de ziekte. U kunt hun antwoorden schrijven op een bord of flip-over. Op deze manier bent u het geven van krediet aan uw medewerkers voor hun verworven competenties en ervaring. (En, als iemand een misvatting over de ziekte, zult u weten om het opruimen tijdens de inservice.) Tip # 4: Geef Zelfstudiecentrum een TryAdult leerlingen graag het gevoel dat ze enige controle over wanneer en hoe ze leren. Dat is de reden waarom zelfstudie inservices effectief zijn. Om te controleren of aan het invullen van de inservices, probeer deze tip. Verdeel uw inservice materialen voor zelfstudie, maar don t geven van de quiz. Vertel uw verpleging assistenten dat ze ergens aan u (of een aangewezen instantie) kan komen in de komende twee weken te gaan zitten en speel de quiz. Dit voorkomt dat de quiz van voltooid is als een open boek examen en geeft een duidelijker besef van wat uw werknemers leren op hun own.Tip # 5: Stel vragen Veel volwassenen zijn beter in praten dan in luisteren!. Gebruik dit om uw gunst door een hoop vragen tijdens uw inservice vergaderingen. Vergeet niet om ja of nee vragen te vermijden, in plaats daarvan, komen met vragen die discussie te genereren. Iedereen in de groep aan te moedigen om input te geven op een bepaald moment door het maken het leuk. Geven speelgeld aan degenen die deelnemen en hebben kleine prijzen of snacks ze kunnen kopen met hun loot.Tip # 6: Keep Them Moving Let op: zorg voor ten minste een 2 minuut stretch pauze tijdens elk inservice uur!. U kunt ook willen participatieve activiteiten (zoals rollenspel) die vereisen dat mensen om uit hun stoel en een beetje bewegen bedenken. Dit helpt om de bloedcirculatie op gang en verbetert het leren Tip # 7: Geef ze een reden om te LearnThere zijn een aantal manieren om te motiveren uw verpleging assistenten te blijven leren op de werkplek. Zo bieden frequente herinneringen van uw staat en /of eisen werkplek voor inservice uur. Of wat dacht je van het geven van een kleine loonsverhoging of een forfaitaire bonus bedrag aan werknemers die nog nooit een inservice missen! Je zou ook te maken prompt inservice voltooiing een opstapje naar hogere status baan. Bijvoorbeeld, kunnen assistenten die stroom met hun inservice eisen blijven worden aangewezen als leermeesters voor nieuw aangeworven verpleging assistants.Incorporating slechts een van de bovenstaande tips zal verlevendigen uw inservice sessies. Door het toevoegen van alle 7, won je CNA t weten wat hen overkomt!
