Wanneer spreken van betaalbare ziektekostenverzekering werkloze individuen de neiging te voelen als ze zijn, zonder opties. In feite, in het licht van de recente ontslagen in de afgelopen jaren, velen beseffen dat ze hebben opties die goedkoper zijn dan de plannen die ze hadden toen ze in dienst waren. Na te zijn ontslagen een individu zal doorgaans zijn of haar gezondheid van plan te verliezen. Doorgaans zal de werkgever het individu ten minste de helft van de kosten voor hen te verzekeren, terwijl de werknemer heeft betrekking op de andere helft. De onbekende factor in dit alles is dat de "groep gezondheid plannen" die worden aangeboden door de werkgever is over het algemeen duurder dan een individueel gezondheidsplan. De voornaamste reden dat de groep gezondheid van de plannen zijn doorgaans duurder is omdat de groep gezondheid van de plannen zijn beoordeeld op basis van de typische dynamiek van een gespecificeerde groep en ware gezondheid van de geschiedenis niet van een individu. Dat het geval is, groep van plan zijn gemakkelijker te kwalificeren voor, als een individu reeds bestaande aandoeningen meestal hen niet verbieden wordt verzekerd. Overwegende dat een individu het aanvragen van een individueel plan wordt gevraagd een handvol vragen die worden geassocieerd met reeds bestaande voorwaarden. Als de individuele antwoorden verkeerd, hij zal waarschijnlijk worden geweigerd dekking of zijn premies kunnen worden gewaardeerd up.Individuals die verzekerd zijn via hun werkgever op een groep gezondheidsplan hebben een tarief op basis van de dynamiek van de groep in verband met het individu. Verzekeringsmaatschappijen doorgaans tarief tot de dekking als gevolg van het feit dat ze geen specifieke informatie over het individu. Zo heeft een persoon die is ontslagen of vertrokken groepsverzekering zal merken dat vele malen een individuele polis een goedkopere kosten zullen zijn. Hoewel de werkgever heeft waarschijnlijk betaald helft van de kosten voor de werknemer, zal het individu in staat zijn om een betaalbare ziektekostenverzekering te vinden tegen een kostprijs die is goedkoper dan ze betaalden met hun werkgever. De belangrijkste voorwaarde is het individu. Als de persoon gezond is, kan hij of zij over het algemeen vinden betaalbare ziektekostenverzekering. Anderzijds, als het individu lijdt "bestaande omstandigheden" het erg duur kan worden tot hij individuele dekking voorbeeld. Opties voor deze personen bevatten meestal staat risico zwembaden of cobra.Generally, wordt Cobra gezien als 'duur'. De meeste mensen zich bewust worden van Cobra als ze zijn ontslagen, want het is de overheid verplicht. In feite is het niet Cobra, dat is duur, het is de individuen vorige verzekering dat was duur. De overheid schrijft voor dat een persoon die is ontslagen toegang tot ten minste dezelfde dekking die hij of zij had voorafgaand aan de ontslagen moet hebben. Helaas voor de voormalige werknemer, is de werkgever niet langer verplicht om zijn deel van de verzekering te betalen. Dus een persoon die eerder betaalde $ 400 per maand voor zijn verzekering (die de werkgever betaalde $ 400 als de andere helft) moet betalen nu $ 800 per maand om zijn deel, evenals de eerder werkgever betaalde portion.Finally dekken, kan het voordelig zijn voor werknemers particulieren te zijn kijken naar individuele of familie dekking buiten van het plan van hun werkgever. Er zou heel goed een meer betaalbare ziektekostenverzekering optie voor hen beschikbaar. De sleutel is de algehele gezondheid van het individu of gezin. Ik moet er rekening mee dat alleen maar omdat een individu heeft een vooraf bestaande aandoening, dat betekent niet dat hij of zij individuele dekking niet kan krijgen. Het is zeker de moeite waard onderzoek op basis van uw specifieke situation.Stay tuned en blijf op de hoogte!
