Belemmeringen voor een effectieve communicatie

Effectief communiceren betekent het uiten van uw meningen en ideeën in een kalme, begrijpelijke wijze en, op zijn beurt, waardoor de andere persoon dezelfde kans. Wanneer een persoon domineert een gesprek, effectieve communicatie is onmogelijk. Negativiteit en verbittering de overhand, en een of beide mensen afzien van het gesprek zonder het probleem goed oplossen. Zonder waardige en eerlijke conversatie, communicatie barrières ontstaan ​​en onopgeloste kwesties zijn onvermijdelijk. Een Controlling Tone
Anger verbiedt de andere persoon uit je echt horen.

Met behulp van een controle tone of voice om je punt over te brengen voorkomt dat de andere persoon echt te luisteren naar uw standpunt. De boodschap is: "Ik heb gelijk en jij bent verkeerd," als iemand spreekt in een toon die is neerbuigend en kleinerend.
Beschuldigen van de Andere Persoon
Draai het punt op jezelf in plaats van de schuld te geven van de andere persoon.

Wanneer het proberen om iets dat is schokkend of verwarrend voor u, zeggen "u" dit te doen of het is uit te drukken al "uw" schuld zet onmiddellijk de andere persoon in het defensief. Met behulp van de "I"-bericht benadering klinkt zachter en stress te verminderen in de ontvanger.
Acteren Superior
gebruik intimidatie is niet effectief.

Mensen die superieure optreden in een gesprek direct adviseren of demoraliseren van de andere persoon in een poging om hun punt over te brengen. Deze vorm van communicatie leent zich voor het achterhouden van informatie aan beide zijden, die op hun beurt, bevordert wrevel in de relatie.
Oneerlijk Communicatie

Het heeft geen zin in praten over een probleem of iets bespreken wanneer een persoon is niet eerlijk. Omslachtig communicatie staat bekend als "het praten rond een probleem," niet aanpakken van het. Dit bewuste gedrag omvat vaak een "wij" statement, zoals, "We houden niet van je werk," toen, echt, hoeft maar een persoon niet van je werk.
Gedeeltelijke Communication

Selectieve communicatoren vertel de persoon alleen wat ze denken dat ze moeten weten. Dit is oneerlijk communicatie omdat het niet de kans om een ​​gefundeerde beslissing te geven de ontvanger en zet de eerste communicator op een oneerlijk voordeel. Bellen naar een kinderdagverblijf en vragen of een kind nog kan deelnemen met een koud, terwijl het weglaten van het feit dat het kind heeft ook een lichte koorts, bijvoorbeeld, geeft niet het dagverblijf alle informatie die nodig is om de beslissing te nemen.

Niet Luisteren
lichaamstaal vertelt als u luistert of niet.

Als iemand niet luistert naar de andere - of door te praten over de persoon of met lichaamstaal - frustratie mounts en de punten zullen moeten worden herhaald. Beide partijen moeten een eerlijke, ononderbroken kans om hun gevoelens te uiten.
Onvermogen om Erken

Als iemand iets probeert te communiceren, het erkennen van de persoon gevoelens zal haar helpen om uiten teleurstelling. Dit kan worden bereikt zonder het accepteren van de schuld of zelfs eens met de persoon. Dingen zeggen, zoals: "Ik begrijp dat je onzeker gemaakt," of, "Ik besef nu hoe boos dat je maakt," legt de andere persoon op zijn gemak voor de voortzetting van het gesprek.
Anger

Boosheid en woede limiet effectieve communicatie.

Boos zijn - zowel in een fysieke of emotionele toestand - alleen verergert de situatie en pompoenen effectieve communicatie. Volgens de American Psychological Association, waardoor al je emoties uit te spuwen van je mond is ongezond en contraproductief bij de communicatie. Dit escaleert gewoon de woede en hoeft niets te helpen bij het oplossen van de situatie.