Artsen zijn nog steeds hotcommodities en dit is aangetoond met de wayinstitutions deze te handhaven, ondanks de uitdagingen inmedical hervorming. Aroundthe land, groepen van artsen die de praktijk wat iscalled eerstelijnszorg generalisten, internisten andpediatricians worden gekocht door physicianmanagement bedrijven. De investorsand leden van deze bedrijven zien primarycare artsen als het neusje van de zalm dus ze flockingto op deze leeftijd van de medische en wellness-hervorming, volgens een investeringsbank. De huidige medische hervorming systemen arecertainly waardoor de vraag naar gezondheidszorg carespecialists stijgen, aangezien het aanbod afneemt bythousands reeds. De advanatage van groeiende managedcare groepen is dat de primaire zorg artsen worden askedto voordoen als poortwachters van de medische industrie thusenabling het medische systeem om te bezuinigen op costssuch als de prijs van de geneeskunde, medische tests andprofessional adviseurs. Private sector en zowel de staat andfederal regering rekenen op bedrijven die gespecialiseerd inmanaged zorg om de gezondheidszorg te minimaliseren. De expertise van het gekochte door managed care bedrijven doctorgroups aremarketed aan ziekenhuizen en gezondheid onderhoud groupswhile deze inrichtingen voren de servicesdirectly aan patiënten of via hun employers.Even als de arts beheer trendbegan in de jaren 1980 is er continuousgrowth van meer groepen in de afgelopen jaren. Gezondheidszorg insurancefirms, zowel artsen als hoog risico onderneming capitalistsare onder de beleggers die bijdragen aan startkapitaal management bedrijven 'thephysician. Hoewel de meeste medische voorraden hadexperienced een beer beweging in de beurs, veel van de beursgenoteerde zorgmanagement firmscontinue hun aandelenkoersen stijgen zien. Artsen kennen de veelheid ofadvantages ze kunnen krijgen van de toetreding tot deze firms.One wordt asigning bonus die niet kleiner is dan enkele honderden ofdollars. Bovendien krijgen ze een contract dat tot couldreach tot drie decennia die hen garandeert $ 100.000 op zijn minst, en eliminatinguncertainties die kunnen voortvloeien uit het veranderen medicaltrends. Managedphysicians zien hun salarissen zo hoog als die ofindependent artsen en vaak zelfs higher.Thesecompanies ook voor zorgen dat ze betrekking hebben op de mostarduous taken zoals facturatie, human resourcemanagement, het schrijven van cheques, leasing ruimte en copyequipment en vooral het verkrijgen insurancefor wanpraktijken gevallen. Ervoor zorgen dat artsen workcloser tot acht uur per dag en verschuiven van thearound de klok schema van werk is ook een van theduties van de zorg management bedrijven. Wat velen zijn bang voor is thatin doelstelling van het bedrijf om de onderste regel dikker, thiscan uitgegroeid tot een bedrijf toezicht die leidt tot shortchanging de patiënten. De artsen worden aangemoedigd topractice hun ambacht onder zorgvuldige controle oftheir superieuren die waken over hun werk ensuringthat voldoende kwaliteit van de dienstverlening blijft bestaan als de kosten areminimized. Verschillende artsen kunnen niet theconcept van het werken met een baas die zal zorgen theywork binnen het budget te absorberen. Critici stellen dat alleen de tijd ifthe arts management bedrijven kan vertellen kan theirpromises houden dat artsen hun patiënten niet zult vinden bij anassembly lijn anders de artsen zou skimpon de gezondheidsdiensten en de winst zal de medische zorg kwaliteit
notsubjugate
