Arizona CNA Artikel 9 Opleiding Eisen

Artikel 9 van Arizona Administratief Wetboek titel 9, hoofdstuk 10, artikel 9 heeft betrekking op het beheer van de verpleegkundige zorg instellingen. Dit onderwerp omvat verpleeghuizen, langdurige zorg woon-en revalidatiecentrum. Gecertificeerd verpleegkundig assistenten worden opgeleid met betrekking tot deze wetten, omdat ze te beheren zorg en volg zorgplannen in deze voorschriften. Artikel 9 bepaalt dat een verpleegkundige verantwoordelijk is voor maximaal 64 bewoners kunnen zijn. CNA's werken met klinische management om persoonlijke zorg te bieden. Definities

artikel
9 omschrijft alles van "misbruik" te "werken", zoals deze termen betrekking hebben op de zorg voor de bewoners binnen het verpleeghuis faciliteit. Veel termen te definiëren medische aandoeningen en anderen de zakelijke aspecten van het runnen en beheren van een verpleeghuis duidelijk te definiëren. De wet verwijst naar de "administrator" in de meeste secties. Gecertificeerd verpleegkundig assistenten zorgen voor de hands-on zorg voor de uitvoering van het plan en geven aanwijzingen voor de dagelijkse en persoonlijke behoeften van de residentiële patiënt.
Administratieve verantwoordelijkheid voor Contract Services
Verpleeghuis beheerders moeten onderhouden toegankelijk records.

De verantwoordelijkheid voor de aanbestedende diensten bij het verpleeghuis, met inbegrip van die welke door CNA's, inclusief het bijhouden door de beheerder. In periodes van het personeelsbestand tekorten, kan de beheerder een contract met personeelsdiensten die verpleegkundige assistent diensten voor een periode van weken of maanden. De beheerder moet het contract op bestand voor elke organisatie met wie het verpleeghuis contracten houden.

De beheerder moet CNAs schriftelijk op de functiebeschrijvingen en plichten. In-service onderwijs sessies moeten worden verstrekt volgens de wet.
CNA Eisen
CNA moeten immuniteit tegen tuberculose te bewijzen.

Iedere werknemer moet een schriftelijke sollicitatie. CNA's moeten een bewijs van een actieve licentie te bieden door hun eerste dag van het werk. De werkgever moet training voor CNA's werkzaam bij het verpleeghuis te bieden. Medewerkers moeten instructie over de rechten van bewoners ', de juiste handen wassen, linnen hanteren, infectie controle en specifieke beroepsrisico risicomanagement gezondheid te ontvangen. Medewerkers moeten ook weten over ramp plannen van de organisatie.

Nieuwe medewerkers
moeten een bewijs van immuniteit aan besmettelijke longtuberculose en andere ziekten, zoals vereist. Moet gedocumenteerde negatieve riek-huidtype test of een andere tbc-onderzoek wordt aanbevolen door de Centers for Disease Control worden verstrekt op of voor de ingangsdatum van huur of vrijwilligerswerk. Voor elke 12 maanden na de datum testen of medisch gedocumenteerde verklaring, medewerkers en vrijwilligers moeten opnieuw aan tuberculose testen.
Client Rechten

CNAs
moet weten over de rechten van cliënten . Zij moeten strikt volgen van het zorgplan van het dossier voor elke bewoner. Patiënten moeten houden, privacy, vertrouwelijkheid en respect ontvangen. Zij moeten worden behandeld met waardigheid. Patiënten moeten passende hulp krijgen met eenvoudige persoonlijke verzorging. Behoeften van het dagelijks leven moet worden verstrekt door de organisatie en het personeel.

Patiënten
moet kunnen bezoeken met personen van buiten de inrichting en mogelijkheden om te socialiseren met andere patiënten. Redenen voor het gebruik van dwangmiddelen moet worden opgemerkt in patiëntendossiers. Veiligheid van de patiënt moet de instelling de hoogste prioriteit blijven. Tekenen van mishandeling van patiënten moeten worden gerapporteerd. Incidentmeldingen waaraan personeel of patiënten moeten onmiddellijk worden gemeld.

Bewoners
moet een individueel zorgplan te ontvangen. Zij moeten niet worden gedwongen, geïntimideerd of gediscrimineerd door medewerkers of beheerders.