The Family Medische Leave Act ( FMLA ) stelt dat een individu kan tot 12 weken per jaar te zorgen voor zijn eigen gezondheid of iemand in zijn directe familie . Het verlof is onbetaald , maar je kunt weer aan het werk kennen van je taak zal er nog steeds zijn voor u . Beperkingen

De werknemer moet werken voor een bedrijf voor een jaar of ten minste 1250 uur gedurende het jaar in aanmerking komen voor verlof onder de FMLA .
Chronische Ziekte

het individu moet niet de 12 weken in een tijd als gevolg van een operatie , ziekte of letsel . Tijd uit tijdens een zwangerschap of als gevolg van chronische aandoeningen zoals multiple sclerose of astma problemen kunnen cumulatief en genomen bij nodig zijn .
Time Off

Als de persoon heeft tijd als gevolg van fysieke therapie afspraken, doktersbezoeken of andere routine gezondheidszorg voor de chronische ziekte , moet ze van te voren te plannen met haar werkgever , indien mogelijk.