Ja, een medische behandelingszaak kan mogelijk resulteren in een geval van letselschade. Als een werknemer medische behandeling krijgt voor een blessure of ziekte die hij op het werk heeft opgelopen, en als gevolg daarvan niet in staat is om op de normale werkuren te werken of de hem toegewezen taken uit te voeren, kan dit worden gecategoriseerd als een geval van letselschade. In dergelijke gevallen gaat het om werknemers die dagen vrij nemen van hun werk of een verminderde werkcapaciteit hebben als gevolg van een werkgerelateerde medische aandoening. Dit kan gevolgen hebben voor zowel de werknemer als de werkgever, waaronder schadevergoedingsclaims van werknemers, verzekeringszaken en werkplekaanpassingen.