Mogelijk kunt u tijdens uw jaarlijkse vakantie aanspraak maken op een wettelijke vaderschapsuitkering (SPP), maar dit hangt af van het beleid van uw werkgever en de specifieke omstandigheden. Dit is wat u moet weten:

1. Om in aanmerking te komen voor SPP:Om in aanmerking te komen voor SPP, moet u een werknemer zijn die vrijaf neemt om voor een nieuw kind te zorgen. U moet uiterlijk in de 15e week vóór de uitgerekende week minimaal 26 weken bij uw werkgever hebben gewerkt. Je moet ook een gemiddeld weekloon verdienen van minimaal £ 120.

2. Werkgeversbeleid:Sommige werkgevers kunnen beleid hebben dat werknemers in staat stelt jaarlijks verlof op te nemen terwijl ze SPP ontvangen. Andere werkgevers kunnen echter van u eisen dat u uw recht op jaarlijkse vakantie gebruikt voordat u SPP opneemt, of mogen u niet toestaan ​​SPP op te nemen tijdens uw jaarlijkse vakantie. Het is belangrijk om contact op te nemen met uw werkgever om inzicht te krijgen in hun beleid en vereisten met betrekking tot het opnemen van jaarlijks verlof en het claimen van SPP.

3. SPP claimen:Om SPP te claimen, moet u een formulier indienen bij uw werkgever, meestal het SPP1-formulier. Op het formulier moet u informatie verstrekken zoals uw naam, adres, burgerservicenummer en de data van uw vaderschapsverlof. Als uw werkgever u toestaat SPP op te nemen tijdens uw jaarlijks verlof, moet u dit mogelijk op het formulier aangeven.

4. Berekening van de SPP:de SPP wordt berekend op basis van uw gemiddelde weekinkomen. Het bedrag dat u ontvangt, is onderworpen aan inkomstenbelasting en premies volksverzekeringen. Als u jaarlijks verlof opneemt terwijl u aanspraak maakt op SPP, kan dit gevolgen hebben voor uw gemiddelde wekelijkse inkomsten, wat van invloed kan zijn op de hoogte van de SPP die u ontvangt.

5. Gevolgen voor jaarlijks verlof:Het opnemen van jaarlijks verlof terwijl u aanspraak maakt op SPP kan uw resterende recht op jaarlijkse vakantie verminderen. Afhankelijk van het beleid van uw werkgever moet u mogelijk uw jaarlijkse vakantie geheel of gedeeltelijk opnemen tijdens uw vaderschapsverlof, of kunt u dit op een later tijdstip opnemen.

6. Alternatieve opties:Als u het zich niet kunt veroorloven om SPP op te nemen tijdens uw jaarlijkse vakantie, kunt u andere opties overwegen, zoals het nemen van onbetaald vaderschapsverlof of het onderzoeken van flexibele werkregelingen die uw werkgever mogelijk biedt.

Om ervoor te zorgen dat u nauwkeurige informatie en hulp ontvangt, kunt u het beste contact opnemen met de personeelsafdeling of het salariskantoor van uw werkgever om inzicht te krijgen in hun specifieke beleid en procedures voor het opnemen van jaarlijkse vakantie en het claimen van SPP.