The Family Medical Leave Act ( FMLA ) wetgeving werd geïmplementeerd in 1993 . Het maakt het mogelijk in aanmerking komende werknemers vrij nemen van het werk voor kinderopvang, gezinszorg , en de behandeling van medische problemen . Medewerkers dat de behandeling van onvruchtbaarheid kan voldoen aan bepaalde voorwaarden voldoet . Beschrijving
FMLA werd opgericht om te helpen medewerkers te beheren familie ziekte en kinderopvang .

De FMLA is gemaakt om ontberingen te verlagen voor mensen met medische problemen en behoefte aan kinderopvang . De US Office of Personnel Management schetst de voordelen : " Werknemers hebben recht op maximaal 12 werkweken van onbetaald verlof gedurende een periode van 12 maanden . "
Kwalificaties
Een werknemer kan indienen voor FMLA na de geboorte van een baby. p Er zijn verplichte criteria tot het dossier voor FML . De US Office of Personnel Management definieert werknemer kwalificaties. Zij zijn " de geboorte van een zoon of dochter en verzorging van een zoon en dochter , de plaatsing van een zoon of dochter voor adoptie of pleegzorg , de zorg van een echtgenoot , zoon, dochter , of ouder die een ernstige gezondheidstoestand heeft . "
Criteria
een medische aandoening beïnvloeden het vermogen van een medewerker aan het werk kan FML geschiktheid te bepalen .

ander criterium is als een werknemer " heeft een ernstige aandoening die de werknemer niet in staat om de essentiële taken van zijn of haar functie niet meer kan uitoefenen . " Dit criterium is van belang voor werknemers die moesten vruchtbaarheidsbehandeling .
Belang
Wanneer de behandeling van onvruchtbaarheid onbekwaam een medewerker voor drie of meer dagen , FMLA geldt .

De zinsnede " ernstige gezondheidstoestand " is de sleutel tot het bepalen van vruchtbaarheidsbehandeling dekking onder de FMLA . Human Resource expert Tracey Levy verduidelijkt : "Als de behandeling van onvruchtbaarheid veroorzaakt drie of meer opeenvolgende dagen van arbeidsongeschiktheid , dan is die tijd , evenals andere laattijdigheid of afwezigheid van het werk veroorzaakt door de behandeling van onvruchtbaarheid , zullen worden gedekt . "


overwegingen
Communicatie met werkgevers over de komende behandeling van onvruchtbaarheid wordt aanbevolen.

Volgens Levy , " De werkgever heeft recht op ten minste 30 dagen van tevoren ( minder als de behoefte aan verlof was onvoorzienbaar ) van het beoogde verlof . " Zij adviseert dat werknemers een ontmoeting met werkgevers om de geplande behandeling van onvruchtbaarheid te bespreken om geschikte medewerkers dekking te verzekeren .