Portfoliobewijs verwijst naar een verzameling documenten, artefacten of andere werkvoorbeelden die de kennis, vaardigheden en capaciteiten van een individu op een bepaald vakgebied of studiegebied aantonen. Het wordt gebruikt om iemands competentie, expertise en professionele ontwikkeling te beoordelen.

Portfolio's kunnen verschillende materialen bevatten, zoals:

1. Werkvoorbeelden: Deze omvatten voltooide projecten, opdrachten of taken die de capaciteiten van het individu onder de aandacht brengen.

2. Projecten: Portfolio's bevatten vaak grote projecten of initiatieven die door het individu zijn ondernomen, waarbij de planning, uitvoering en resultaten ervan worden benadrukt.

3. Certificaten en referenties: Dit kan certificeringen, licenties, graden of andere formele erkenning van de kwalificaties van het individu omvatten.

4. Reflecterende uitspraken: Persoonlijke reflecties en uitleg over de werkvoorbeelden, waardoor inzicht wordt verkregen in de gehanteerde denkprocessen en strategieën.

5. Prijzen en onderscheidingen: Erkenning en onderscheidingen ontvangen voor uitzonderlijk werk of prestaties.

6. Voortgangsrapporten: Documentatie van de voortgang van het individu in de loop van de tijd, waarbij de groei en verbetering van zijn vaardigheden wordt getoond.

7. Feedback en evaluaties: Feedback ontvangen van collega's, mentoren of supervisors, die externe validatie van de capaciteiten van het individu biedt.

8. Persoonlijke verklaring of CV: Een samenvatting van de kwalificaties, doelen en carrièredoelstellingen van het individu, vaak opgenomen in een professioneel portfolio.

Het doel van portfoliobewijs is om een ​​alomvattende weergave te bieden van de vaardigheden en prestaties van een individu. Het stelt werkgevers, docenten of andere relevante partijen in staat de expertise en geschiktheid van een individu voor een specifieke rol of programma te beoordelen. Portfolio's worden op verschillende gebieden steeds belangrijker, omdat ze een meer dynamische en holistische beoordeling bieden in vergelijking met traditionele methoden zoals alleen cv's of interviews.