De Verenigde Staten hebben geen specifieke wet- of regelgeving die personen met hepatitis B verbiedt te werken. Er kunnen echter bepaalde banen of bedrijfstakken zijn waar werkgevers van werknemers kunnen eisen dat zij hun hepatitis B-status bekendmaken en aanvullende voorzorgsmaatregelen kunnen nemen om de veiligheid van de werknemer en zijn collega's te garanderen.

In gezondheidszorgomgevingen, waar er een risico bestaat op blootstelling aan bloed of lichaamsvloeistoffen, kunnen werkgevers bijvoorbeeld eisen dat gezondheidswerkers worden gevaccineerd tegen hepatitis B. Dit is echter geen universele vereiste, en sommige gezondheidszorginstellingen kunnen niet-gevaccineerde werknemers toestaan ​​om te vaccineren. werken als zij aanvullende voorzorgsmaatregelen nemen, zoals het dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM).

Het is belangrijk dat personen met hepatitis B hun status aan hun werkgever bekendmaken en eventuele aanpassingen bespreken die nodig kunnen zijn om een ​​veilige en gezonde werkomgeving te garanderen. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om redelijke aanpassingen te bieden aan werknemers met een handicap, inclusief werknemers met hepatitis B, zolang deze aanpassingen geen onnodige last voor de werkgever opleveren.

Hoewel hepatitis B geen belemmering vormt voor een baan in de Verenigde Staten, is het in het algemeen belangrijk dat personen met de aandoening proactief omgaan met hun gezondheid en met hun werkgever communiceren over eventuele problemen of aanpassingen.