Washington wet worden specifieke eisen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid die gebruik maken van een gehandicapte parkeerplaats vereist . Een tijdelijke arbeidsongeschiktheid in dit geval is er een die naar verwachting minder dan zes maanden duren. Om te kwalificeren voor gehandicaptenparkeerplaats, moet u in staat zijn om een van de volgende eisen voldoen :
- Je kunt niet 200 voet lopen zonder te stoppen om te rusten,
- Een artritis , neurologische , of orthopedische aandoening beperkt je vermogen om te lopen ,
- je kan niet lopen zonder het gebruik van een brace , stok , prothese , rolstoel of ander hulpmiddel ,
- U gebruikt draagbare zuurstof ,
- Uw luchtwegen volume is minder dan een liter per seconde als gevolg van longziekten,
- Je hebt functionele beperkingen van een hartaandoening die zijn geclassificeerd als klasse III of IV onder de Amerikaanse Heart Association ,
- Je bent blind en hebben beperkte mobiliteit ,
- Je bent beperkt door poryphria , een extreme gevoeligheid voor licht
Tijdelijke . Totaal gehandicaptenvoorzieningen
Mensen met een tijdelijke volledige arbeidsongeschiktheid , zoals gedefinieerd door de staat Washington , in aanmerking komen voor bepaalde voordelen, zoals full -time verliescompensatie . Washington wet omschrijft een tijdelijke volledige arbeidsongeschiktheid als " een letsel of ziekte , blijvende dertien of meer opeenvolgende kalenderweken , waarbij een individu niet in staat is om continu volgen een substantieel betaalde werkzaamheden zonder ernstig gevaar voor zijn of haar gezondheid , zoals bepaald door een arts. " Om de voordelen te ontvangen, moet u een aanvraag voor tijdelijke volledige arbeidsongeschiktheid binnen 26 weken na de datum waarop de tijdelijke volledige arbeidsongeschiktheid begon .
Tijdelijke arbeidsongeschiktheid Laat
In Washington , werkgevers tijdelijke arbeidsongeschiktheid verlof wegens ziekte , een operatie of zwangerschap . In geval van zwangerschap verlof voor vrouwen , zijn werkgevers verplicht om de behandeling van de vrije tijd als ze zouden voor iedere andere werknemer op tijdelijke arbeidsongeschiktheid . Met andere woorden , ontvangen vrouwen betaald verlof indien de werkgever betaald verlof voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid , maar als de werkgever niet voorziet in betaald verlof voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid , vrouwen niet worden een zwangerschap verlof verleend .
Gezondheid en ziekte © https://www.gezond.win