Over het algemeen kunnen werknemers niet worden ontslagen tijdens een kortdurend arbeidsongeschiktheidsverlof, omdat dit volgens federale en staatswetten als beschermd verlof wordt beschouwd. Er kunnen echter enkele uitzonderingen zijn:

1. Grove wangedrag: Als een werknemer zich schuldig maakt aan ernstig wangedrag dat een fundamentele inbreuk vormt op zijn arbeidsovereenkomst of werkplekbeleid, kan hij of zij zelfs tijdens zijn arbeidsongeschiktheidsverlof worden ontslagen.

2. Vrijwillig ontslag: Als een werknemer vrijwillig ontslag neemt terwijl hij kortstondig arbeidsongeschikt is, wordt het dienstverband beëindigd op grond van zijn besluit, en niet op grond van de arbeidsongeschiktheid.

3. Onbeschikbaarheid om essentiële taken uit te voeren: Als de handicap van een werknemer hem verhindert de essentiële functies van zijn baan uit te voeren, zelfs met redelijke aanpassingen, kan de werkgever redenen hebben voor ontslag. De werkgever moet echter een interactief proces aangaan en alternatieve werkopdrachten of aanpassingen overwegen voordat hij tot ontslag overgaat.

4. Vervaldatum van arbeidsongeschiktheidsverlof: Als het kortdurend arbeidsongeschiktheidsverlof van een werknemer afloopt en de werkgever vaststelt dat hij of zij nog steeds niet in staat is weer aan het werk te gaan, heeft de werkgever mogelijk het recht om het dienstverband te beëindigen.

Het is belangrijk voor zowel werkgevers als werknemers om de specifieke wetten, regelgeving en werkgelegenheidsbeleid te raadplegen die van toepassing zijn op hun respectieve jurisdicties en organisaties om de exacte rechten en plichten met betrekking tot ontslag tijdens een arbeidsongeschiktheid van korte duur te bepalen.