Vóór het interview

- Onderzoek het werkgeversbeleid inzake handicaps: Sommige werkgevers hebben specifiek beleid en procedures ingevoerd voor de opvang van werknemers met een handicap. Maak uzelf vertrouwd met dit beleid voordat u op de baan solliciteert.

- Overweeg of u uw handicap openbaar moet maken: U bent wettelijk niet verplicht om uw handicap aan een werkgever bekend te maken, tenzij dit van invloed zou zijn op uw vermogen om de essentiële functies van de baan uit te voeren, met of zonder redelijke aanpassingen. U kunt er echter voor kiezen om uw handicap openbaar te maken als u denkt dat dit nuttig zou zijn bij de aanwervingsprocedure.

Tijdens het interview

- Maak uw handicap alleen bekend als dit relevant is voor de functie: Als uw handicap geen invloed heeft op uw vermogen om de functie uit te oefenen, hoeft u dit niet openbaar te maken. Als u echter van mening bent dat uw handicap redelijke aanpassingen vereist, moet u dit aan de werkgever melden.

- Wees voorbereid op het beantwoorden van vragen over uw handicap: Wees eerlijk en openhartig als u vragen over uw handicap beantwoordt. U hoeft echter niet meer informatie te verstrekken dan u prettig vindt.

- Benadruk uw capaciteiten: Concentreer u op uw vaardigheden en kwalificaties en op de manier waarop u kunt bijdragen aan het bedrijf. Laat uw handicap u niet definiëren.

Na het interview

- Volg contact op met de werkgever: Stuur na het sollicitatiegesprek een bedankbriefje naar de werkgever. Dit is een goede gelegenheid om uw interesse in de baan te herhalen en uw kwalificaties onder de aandacht te brengen.

- Wees bereid om uw handicap verder te bespreken: Als de werkgever contact met u opneemt voor een tweede gesprek, wees dan voorbereid om uw handicap nader te bespreken. U bent echter niet verplicht om informatie te verstrekken waar u zich niet prettig bij voelt.

Wees zelfverzekerd en positief: Laat uw handicap u niet tegenhouden. Met vertrouwen en voorbereiding vergroot u uw kansen op het veiligstellen van de baan die u wilt.