Stap 1:Verzamel bewijsmateriaal

Voordat u actie onderneemt, is het belangrijk om bewijs te verzamelen van het drankprobleem van de bewaker en plichtsverzuim. Dit kan het volgende omvatten:

- Het documenteren van specifieke incidenten waarbij de beveiliger dronken was of zijn taken niet uitvoerde.

- Vraag verklaringen op van andere medewerkers die getuige zijn geweest van het gedrag van de beveiliger.

- Beoordelen van beveiligingscamerabeelden indien beschikbaar.

Stap 2:Confronteer de bewaker

Zodra u voldoende bewijsmateriaal heeft verzameld, confronteert u de bewaker met zijn gedrag. Wees direct en specifiek over de beschuldigingen tegen hem. Laat de bewaker zijn kant van het verhaal uitleggen, maar laat hem geen excuses verzinnen of het probleem bagatelliseren.

Stap 3:hulp bieden

Als de bewaker bereid is zijn probleem toe te geven en hulp te zoeken, bied dan uw hulp aan. Dit kan inhouden dat u hem doorverwijst naar een medewerkerbijstandsprogramma (EAP) of dat u hem contactgegevens verstrekt voor een therapeut of hulpverlener.

Stap 4:onderneem disciplinaire maatregelen

Als de bewaker zijn drankprobleem niet wil of kan aanpakken, moet u mogelijk disciplinaire maatregelen nemen. Dit kan het volgende omvatten:

- Het schorsen van de bewaker zonder loon.

- Degradatie van de bewaker.

- Beëindiging van het dienstverband van de beveiliger.

Stap 5:Follow-up

Ongeacht de actie die u onderneemt, is het belangrijk om contact op te nemen met de bewaker om er zeker van te zijn dat hij vooruitgang boekt bij het aanpakken van zijn drankprobleem. Dit kan het volgende inhouden:

- Regelmatig contact opnemen met de beveiliger om te kijken hoe het met hem gaat.

- Het bieden van extra ondersteuning of hulp indien nodig.

- Toezicht houden op de prestaties van de bewaker om er zeker van te zijn dat hij zijn taken vervult.