Openbaarmaking van uw handicap kan invloed hebben of je een baan land . Dit komt omdat veel mensen begrijpen de effecten van verschillende handicaps en vooroordelen nog steeds gebruikelijk . In sommige gevallen kan uw handicap worden beschouwd als een troef . De werkgever kan nodig zijn om positieve actie te voldoen of uw persoonlijke ervaring kan je helpen beter te vervullen functie-eisen . Het is belangrijk om uw rechten en de voors en tegens van een handicap openbaring te begrijpen. Het is ook belangrijk om de beste manier om te gaan over de openbaarmaking van uw handicap als u ervoor kiest om dit te doen kennen . Ken uw rechten
Redelijke aanpassingen kunnen bestaan ​​toegankelijkheid tot uw werkplek.

Of u uw handicap openbaren tijdens een zoektocht naar een baan is aan jou . Een werkgever kan niet vragen over de huidige of vroegere medische aandoeningen op een aanvraag of tijdens een interview . Zodra je een baan krijgt aangeboden , kan u worden gevraagd om een ​​medisch onderzoek te ondergaan als de taak vereist . Een werkgever heeft wel het recht om te vragen of u de benodigde job taken kan uitvoeren.

Soms is het in uw belang om uw handicap openbaren als je nodig hebt " redelijke aanpassingen . " Uw handicap kan uw vermogen om het werk of hoe goed je kan het werk doen beïnvloeden; uw prestaties functiewaardering kunnen lijden . Als je een handicap hebt , heb je het recht om te vragen om veranderingen in uw werkomgeving of procedures om beter te kunnen helpen u uw werk doet . Je zou kunnen vragen voor een doventolk of een software programma die niveaus het speelveld voor u . Je zou kunnen vragen dat rekken worden veranderd , zodat je beter gereedschap kunnen bereiken of nog andere procedurele wijzigingen of ondersteunende technologie die u zou helpen een meer effectieve werknemer.

Een werkgever heeft het recht om deze wijzigingen te weigeren als het zou leiden " onbillijke gevolgen " voor het bedrijf. Kosten en de effecten op de prestaties van andere werknemers moet worden beschouwd .

U kunt vragen om redelijke aanpassingen op elk moment tijdens uw dienstverband . U kunt ervoor kiezen om uw handicap openbaren nadat je hebt gezien dat een dergelijke wijziging van uw prestaties zou verbeteren .
Ken de Vennootschap
Doe je best om de cultuur van de prospectieve onderzoek van het bedrijf .

Onderzoek het bedrijf waar u geïnteresseerd in het werken voor zijn . Het bedrijf kan worden erkend voor het aannemen van mensen met een handicap of het kan interesse in mensen met bepaalde soorten handicaps hebben . Staats-en federale agentschappen moeten positieve actie beleid vervullen . Uw ervaring en inzicht kunnen helpen het land bepaalde soorten banen , zoals een adviseur of consultant. Sommige online lijst handicap netwerken bedrijven waarvan bekend is dat mensen in te huren met een handicap. Bepaal de bedrijfscultuur om te beoordelen hoe open ze zouden kunnen worden aan het inhuren van u .
Ken de Job
Een werkgever mag je vaardigheden waarde boven uw handicap .

Het is belangrijk om volledig te begrijpen van de taken van de job waarvoor je solliciteert . Bepaal het verschil tussen essentiële taken of kerntaken en die adjunct of van minder belang zijn . U kan de werkgever vragen wat zij beschouwen als essentiële taak om te bepalen of u nodig hebt om uw handicap te onthullen. Een werkgever kan u niet uit om marginale werk taken als ze voelt uw vermogen te doen aan de essentiële werk wenselijk is . Zij kunnen bereid zijn om voor u accommodatie om andere rollen te vervullen verschaffen . Je beste kans in deze gevallen is om ideeën te hebben in de aanslag over wat accommodaties of wijzigingen kunnen worden aangebracht , zodat u uw werk taken te vervullen.
Kiezen voor
onthullen Heb onthullen uw handicap aan iemand die zich bewust is van uw waarde .

Je moet alleen uw handicap openbaren in uw toepassing of interview als het heeft directe relevantie voor uw vermogen om functie-eisen te voldoen of als u een duidelijke handicap dat je gesprekspartner zorgen over uw capaciteiten zou kunnen geven . Nadat je bent ingehuurd , zou je beseffen dat redelijke aanpassingen uw prestaties en evalueren van uw huidige uitkering en het potentiële voordeel voor het bedrijf van uw werkgever kunnen verbeteren . U kunt ervoor kiezen handicap worden vrijgegeven wanneer het houden van zo'n geheim oorzaken u onnodige stress of invloed op je relaties met andere werknemers .

Het beste is om uw handicap openbaren zodra u in staat om uw mogelijkheden te demonstreren zijn geweest. Vertel iemand die je vertrouwt of met wie u een minzame relatie. U zult minder snel vooroordelen tegenkomen in deze gevallen.
Focus op uw vermogen
Vraag om ondersteunende technologieën die uw prestaties zal verhogen .

Je moet jezelf te presenteren als een bekwaam persoon met een handicap in plaats van een gehandicapte persoon met een aantal vaardigheden . Werkgevers huren mensen voor wat ze kunnen doen , en niet de mensen waarderen voor wat ze niet kunnen doen

Benadruk je vaardigheden en waarde. . Gebruik leven anekdotes om uw vermogen om obstakels te overwinnen , uw vertrouwen en vastberadenheid en uw heden en verleden successen illustreren .

Anticipeer op de zorgen een handicap openbaarmaking kunnen beroepen tegen de werkgever en die kwesties . Wees bereid om ideeën over alternatieven en oplossingen te bieden en hoe deze veranderingen het bedrijf zal profiteren .

Je hoeft niet om alle informatie over uw handicap die niet werken gerelateerde onthullen. Je hoeft niet aan uw werkgever de gegevens met betrekking tot hoe u uw handicap , hoe het je leven of welke behandeling het vereist invloed verworven vertellen .