De American with Disabilities Act (ADA) behandelt niet specifiek Central Auditory Processing Disorder (CAPD). De ADA vereist echter wel dat werkgevers redelijke aanpassingen maken voor werknemers met een handicap. In het geval van CAPD kan dit het verstrekken van schriftelijke instructies omvatten of het toestaan ​​dat werknemers ondersteunende technologie gebruiken. Als een werknemer met CAPD niet in staat is de essentiële functies van zijn werk met redelijke aanpassingen uit te voeren, kan de werkgever verplicht worden de werknemer over te plaatsen naar een andere functie.