Volgens Depressie - Guide.com , ongeveer 18,8 miljoen Amerikanen lijden aan een depressie in een bepaald jaar , en depressie is de belangrijkste oorzaak van invaliditeit in de VS Natuurlijk , veel mensen met een depressie niet zou worden uitgeschakeld als . Ze werken aan een verscheidenheid van beroepen en volwaardig leven te leiden . Echter, soms werknemers met een depressie kan moeite hebben werk te hebben en moeten een verlof om te genezen . Redenen voor een verlof

Mensen die in een ernstige depressieve episode kan het moeilijk vinden om te werken. Symptomen van depressie zijn vaak moeite met concentratie , problemen met het korte termijn geheugen , terug te trekken van anderen en gebrek aan interesse in alle activiteiten . Natuurlijk kunnen deze dingen bemoeien met het uitvoeren van werk taken behoren . Mensen met een ernstige depressie kan ook verschijnen huilerig , te emotioneel of prikkelbaar , die kan ervoor zorgen dat ze moeite om samen met collega's of interactie op de juiste wijze met klanten te hebben. Mensen met een ernstige depressie kan tijd nodig hebben uit het werk om de behandeling te ontvangen , maar ook, vooral als ze ziekenhuisopname nodig hebben voor hun aandoening .
Duur verlof

De lengte van een verlof voor depressie zal variëren afhankelijk van de conditie van de werknemer . Sommige werknemers kunnen slechts een paar dagen nodig hebben uit terwijl anderen een paar weken of een paar maanden nodig heeft.
Family and Medical Leave Act

The Family en Medical Leave Act ( FMLA ) vereist overdekte werkgevers om gekwalificeerde werknemers toe te staan ​​tot 12 weken onbetaald verlof per jaar als gevolg van een medische aandoening , zoals depressie . FMLA dekt niet alle werkgevers. Zo moet de werkgever ten minste 50 werknemers moeten worden gedekt door deze wet . Gekwalificeerde medewerkers moet hebben gewerkt voor hun werkgever ten minste 12 maanden en moet ten minste 1250 uren hebben gewerkt in de voorafgaande 12 maanden . De wet verplicht werkgevers om werk van een werknemer te houden of hen een gelijkwaardige functie te geven wanneer ze terugkeren van hun verlof .
Andere Bladeren

Als een medewerker niet kwalificeren voor FMLA of heeft verbruikt al zijn FMLA tijd van het jaar , kan hij in staat zijn om een verlof voor depressie toch nemen . Sommige werkgevers om medewerkers aan de bladeren van afwezigheid nemen om medische redenen , zelfs als het niet nodig is om dit te doen door de wet.
Het aanvragen van een verlof

Om een verlof aanvragen voor depressie , moeten de werknemers contact opnemen met de afdeling personeelszaken van hun werkgevers . Als werknemers niet zeker weet of ze in aanmerking komen voor FMLA , kan iemand in menselijke hulpbronnen laten weten . Als werknemers niet in aanmerking komen voor FMLA , moeten ze vragen of ze nog steeds kunnen nemen verlof indien nodig. Werkgevers vereisen doorgaans werknemers om wat papierwerk aanvragen van een verlof te voltooien . Om FMLA ontvangen , zullen medewerkers nodig hebben om hun arts te voltooien wat papierwerk , als goed. Werknemers hoeven niet aan hun werkgevers moeten ze een verlof vertellen gevolg van depressie als ze liever naar hun diagnose prive te houden .