In de meeste gevallen niet. De American with Disabilities Act (ADA) beschermt personen met een handicap tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Artritis wordt volgens de ADA als een handicap beschouwd als het een belangrijke levensactiviteit substantieel beperkt, zoals het vermogen om te lopen, op te tillen of te zitten. Als een werknemer vanwege zijn artritis niet kan werken, moet de werkgever zorgen voor redelijke aanpassingen waardoor de werknemer zijn werk toch kan uitoefenen. Het kan bijvoorbeeld zijn dat de werkgever moet zorgen voor een flexibel werkschema, een aangepaste werkplek of hulpmiddelen. Als de werknemer zijn werk niet met redelijke aanpassingen kan uitvoeren, kan de werkgever het dienstverband mogelijk beëindigen. De werkgever moet echter aantonen dat hij de handicap van de werknemer niet zonder onnodige problemen kan opvangen.