In de Verenigde Staten beschermt de American with Disabilities Act (ADA) personen met een handicap tegen discriminatie op de arbeidsmarkt, inclusief discriminatie op basis van slaapapneu. Volgens de ADA is een werkgever verplicht om redelijke aanpassingen te doen aan de handicap van een werknemer, tenzij dit een onnodige last voor het bedrijf zou veroorzaken.

Als een werknemer slaapapneu heeft, heeft hij mogelijk recht op aanpassingen zoals een flexibel werkschema, een rustige werkruimte of de mogelijkheid om pauzes te nemen om een ​​CPAP-apparaat te gebruiken. Een werkgever is echter niet verplicht om buitensporig of regelmatig slapen tijdens het werk te tolereren, ook al wordt dit veroorzaakt door een handicap.

Als een werknemer met slaapapneu regelmatig in slaap valt op het werk, kan de werkgever disciplinaire maatregelen nemen, tot en met beëindiging van het dienstverband, als de slaapapneu van de werknemer zijn vermogen om zijn taken uit te voeren belemmert. De werkgever moet echter een interactief proces aangaan met de werknemer om mogelijke aanpassingen te identificeren die de werknemer kunnen helpen succesvol te zijn in zijn of haar rol.

Of een werknemer kan worden ontslagen omdat hij op het werk in slaap is gevallen als gevolg van slaapapneu, zal uiteindelijk afhangen van de specifieke omstandigheden van het geval, waaronder de ernst van de slaapapneu van de werknemer, de impact van de slaperigheid van de werknemer op zijn of haar werkprestaties en de omstandigheden van de werkgever. inspanningen om tegemoet te komen aan de handicap van de werknemer.

Het is belangrijk dat werknemers met slaapapneu proactief zijn in het omgaan met hun aandoening en met hun werkgever communiceren over hun behoeften. Door samen te werken kunnen werknemers en werkgevers vaak oplossingen vinden waarmee werknemers met slaapapneu succesvol kunnen zijn op de werkvloer.