Volgens een artikel getiteld "HIV op het werk " op de website van UNAIDS , de meeste mensen die HIV contract zijn 15 en 49 jaar oud . U kunt werken naast een persoon met hiv en zelfs niet weten , niet alleen vanwege de schande die aan mensen die leven met hiv , maar ook omdat je collega kan bang dat je werkgever zal discrimineren hem zijn als hij onthult zijn toestand . Om een veilige en effectieve werkplek te garanderen, moet elk kantoor een schriftelijke HIV werkplek beleid. Verklaring van Doel

Staat uw doel voor het feit dat het beleid in de eerste plaats , zegt anarticle getiteld " Een Werkplaats Beleid over HIV /AIDS : wat het moet betrekking hebben " op de website van de IAO aids. Benadruk dat u de zorg over medewerkers en zal hen eerlijk te behandelen op de werkplek , en uw medewerkers te vertellen dat het beleid voldoet aan de toepasselijke overheid wetten met betrekking tot behandeling van mensen op de werkvloer die besmet zijn met HIV .
Non -discriminatiebeleid

Laat uw werknemers weten dat mensen met HIV nog lang leven , actief leven , zegt de ILO AIDS site en dat uw bedrijf niet discrimineert iedereen die om welke reden dan ook. Laat iedereen weten dat het doel van het beleid is om de werkomgeving veilig en productief te houden , en elke werknemer die voelt iemand heeft haar rechten schendt, kan een formele klacht indienen.
Anonimiteit

Vertel uw werknemers dat iedereen in vertrouwen het beheer over zijn hiv-status volledige anonimiteit zal ontvangen , zelfs als hij een verwijzing naar een baan elders , stuurt de ILO AIDS site nodig . Wijzen er echter op dat op een gegeven moment mensen met HIV open met het personeel over hun toestand aan steun en aanmoediging van collega Garner .
HIV /AIDS Education

laat uw medewerkers weten dat het bedrijf zullen afnemen, programma's om werknemers te informeren over HIV , hoe het wordt overgedragen en hoe individuen zich kunnen beschermen , volgens de ILO AIDS terrein. Betrek iedereen in het bedrijf te plannen , uit te voeren en bij te wonen trainingen om ervoor te zorgen dat iedereen heeft een belang in het onderwijs .
Redelijke aanpassingen

Vertel je medewerkers dat je wil alles in het werk om redelijke aanpassingen te voorzien voor mensen die besmet zijn met HIV , inclusief het geven van voldoende tijd af voor medische afspraken en ziekte , volgens de ILO AIDS terrein. Laat medewerkers weten dat hun bedrijf profiteert van kracht blijven en dat je hen zal helpen de juiste behandeling en begeleiding vinden als dat nodig is.
Ratificatie

Nadat je je hiv hebt voltooid workplace policy , eindigen met een algemene verklaring dat de vertegenwoordigers van alle afdelingen hebben deelgenomen aan de bouw van uw beleid en het eens zijn met de inhoud , zegt de ILO AIDS terrein. Als je een commissie van werknemers aan het beleid assembleren benoemd , zorg ervoor dat iedereen op het personeel weet wie de leden van de commissie zijn in het geval ze vragen hebben . Tot slot, laten werknemers weten dat u opnieuw te evalueren en wijzigen van het beleid nodig is .