De Family and Medical Leave Act (FMLA) vereist niet dat een verzoek om verlof schriftelijk moet zijn. Een werknemer kan een mondeling verzoek om verlof indienen. De werkgever kan echter van de werknemer verlangen dat hij schriftelijke documentatie overlegt waaruit de noodzaak van het verlof blijkt, zoals een doktersverklaring.

Hier volgen enkele tips voor het aanvragen van FMLA-verlof:

- Geef uw verlofbehoefte zo spoedig mogelijk aan uw werkgever door.

- Wees duidelijk over de data van uw verlof en de reden van uw verlof.

- Geef uw werkgever eventuele ondersteunende documentatie, zoals een doktersverklaring.

- Houd tijdens uw verlof contact met uw werkgever en geef eventuele wijzigingen in uw status door.