Over het algemeen kan een werkgever een werknemer niet ontslaan alleen omdat hij een operatie ondergaat. Volgens de American with Disabilities Act (ADA) is het voor een werkgever illegaal om een ​​werknemer te discrimineren op basis van een handicap. Dit geldt ook voor medische aandoeningen waarvoor een operatie nodig is.

Er zijn echter enkele uitzonderingen op deze regel. Een werkgever kan bijvoorbeeld toestemming krijgen om een ​​werknemer te ontslaan als een operatie ertoe zou leiden dat de werknemer de essentiële functies van zijn werk niet kan uitvoeren. De werkgever zou moeten aantonen dat de operatie van de werknemer een onnodige last voor het bedrijf zou betekenen.

Een andere uitzondering is als de operatie van een medewerker een directe bedreiging zou vormen voor de gezondheid of veiligheid van zichzelf of anderen. Een werkgever kan bijvoorbeeld een werknemer ontslaan die een operatie ondergaat vanwege een aandoening waardoor hij of zij tijdens het werk het bewustzijn kan verliezen.

Als u een operatie overweegt en u zich zorgen maakt over mogelijk baanverlies, is het belangrijk om met uw werkgever te praten. Uw werkgever kan u mogelijk meer informatie geven over uw rechten onder de ADA.

Hier volgen enkele aanvullende tips voor werknemers die een operatie overwegen:

- Informeer uw werkgever schriftelijk over uw geplande operatie. Vermeld de datum van de operatie en de verwachte hersteltijd.

- Geef uw werkgever alle medische documentatie die de noodzaak van uw operatie ondersteunt.

- Praat met uw werkgever over mogelijke aanpassingen zodat u tijdens uw herstel kunt blijven werken.

- Als uw werkgever besluit uw dienstverband te beëindigen, zorg er dan voor dat u een klacht indient bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Mogelijk hebt u recht op rechtsmiddelen, zoals achterstallig loon en herplaatsing in uw baan.