Over het algemeen niet. Volgens de California Family Rights Act (CFRA) is het werkgevers verboden werknemers te ontslaan terwijl ze met verlof zijn vanwege ernstige medische aandoeningen, waaronder openhartoperaties. Er zijn echter enkele uitzonderingen op deze regel, bijvoorbeeld als de werkgever kan aantonen dat hij onnodig in de problemen zou komen als hij de functie van de werknemer open zou moeten houden tijdens zijn verlof.