Naast de veelheid van gezondheidsrisico's in verband met het, roken is ook een dure gewoonte voor de individuele roker , zijn familie , werkgever en de natie als geheel . Voor individuele verzekeringen, premies zijn vaak hoger voor rokers . Voor group policies , juridische obstakels soms voorkomen dat de verzekeraar van het opladen van een premie differentieel . Dit drijft meestal de verzekeringskosten voor iedereen. Risico's

Volgens de Centers for Disease Control , het risico op longkanker is 23 keer hoger onder mannelijke rokers en 13 keer hoger voor vrouwelijke rokers , in vergelijking met niet-rokers. De risico's voor de mond-en keelkanker ook aanzienlijk stijgen voor rokers . Roken verhoogt ook het risico van coronaire hartziekte 3:58 maal , terwijl een verdubbeling van het risico van een beroerte . In feite is er praktisch geen orgaan in het lichaam die niet nadelig wordt beïnvloed door roken . Het risico op tal van ziekten en complicaties van perifere vasculaire ziekte abdominale aorta aneurysma , stijgt drastisch als gevolg van roken .
Kosten

toename gezondheidsrisico's leidt tot hogere kosten voor het individu als zijn werkgever zorgverlener. Naast de duidelijk hogere kosten van medische zorg die moet worden verstrekt voor rokers , deze werknemers hebben ook hogere tarieven van ziekteverzuim . Volgens een interne studie van de Union Camp Corporation uitgevoerd , elke niet-rokende werknemer redde het bedrijf $ 284 ziekteverlof.
Hogere premies

Gezondheid verzekeringspremies vaak, maar niet altijd , weerspiegelen de hogere kosten in verband met de zorg voor rokers. De staat North Carolina , bijvoorbeeld , rekent 10 procent meer voor de gezondheidszorg premies van rokers , in vergelijking met hun niet-rokende collega's . Quotes voor individueel gekocht zorgpolissen weerspiegelen een soortgelijk verschil voor rokers , die kan oplopen tot een aanzienlijke financiële last in de loop van een jaar .
Nondiscrimination Wetten

de reden dat niet alle werkgevers kunnen vragen voor een hogere gezondheid premie bijdragen van de rokers is dat een aantal voorwaarden moet worden voldaan om een dergelijke premie verschillen discriminerende te worden beschouwd . Het verschil in premie mag niet meer dan 20 procent , moeten mensen de kans krijgen om ten minste eenmaal per jaar in aanmerking komen voor de lagere premies en het plan moet wat hulp in de vorm van stoppen met programma's voor de rokers te bieden . Het is niet altijd gemakkelijk voor werkgevers om op bevredigende wijze aan deze voorwaarden voldoen , waarvan sommige werkgevers terughoudend zijn om de tarieven voor rokers variëren , als gevolg van de vrees voor een eventuele rechtszaken maakt .
Stoppen

de meeste werkgevers , verzekeraars en de overheid erkennen de noodzaak om te stoppen met de gewoonte van het roken en hulp beschikbaar is uit verschillende bronnen . De meeste grote zorgverzekeraars hebben educatief materiaal zoals veel deelstaatregeringen. Tal van werkgevers bieden ook financiële beloningen te stoppen met roken . De Centers for Disease Control heeft een programma voor rokers die gratis kan worden geraadpleegd op 800-QUIT-NOW of 800-784-8669 .