In de meeste gevallen , wanneer je je baan verliest , komt u in aanmerking voor voortzetting van uw ziektekostenverzekering via de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) . COBRA kunt u dezelfde ziektekostenverzekering voor ten minste 18 maanden te houden , soms langer , nadat je verliest je verzekerd bent via uw werkgever . Bij ontslag, kan uw werkgever aan te bieden aan uw voordelen blijven of u kunt dekking zoeken op uw eigen. Wanneer COBRA is geen optie en je niet kunt veroorloven particuliere verzekering , dan kunt u in aanmerking komen voor door de overheid gesponsorde ziektekostenverzekering . COBRA

Als uw bedrijf heeft meer dan 20 medewerkers en u hebt deelgenomen aan een collectieve ziektekostenverzekering plan voordat je ontslag, komt u in aanmerking voor voortzetting van de uitkeringen op grond van COBRA . Onder de meeste omstandigheden , COBRA staat voor 18 maanden van de dekking van de dag dat u uw zorgverzekering kwijt . Uw werkgever is verplicht om uw gezondheid plan beheerder binnen 30 dagen van uw verlies van verzekering . Op zijn beurt , moet het plan beheerder u op de hoogte van uw COBRA in aanmerking te komen binnen 14 dagen . U krijgt 60 dagen de tijd om dekking te kiezen hebben en als je dat doet , dat de dekking is met terugwerkende kracht terug naar de eerste dag dat je de originele dekking verloren . De premies COBRA kan aanzienlijk duurder worden als uw werkgever waarschijnlijk haar bijdrage aan de premies zal stoppen .
Severance overeenkomsten

Wanneer je baan verliest , niet de schuld van uw eigen , kan uw werkgever een ontslagvergoeding pakket bieden . De ontslagvergoeding kan leiden tot voortzetting van salaris of uitkering na de laatste dag van het werk . Afhankelijk van het beleid van het bedrijf , uw anciënniteit en andere factoren , kunt u in staat om uw huidige zorgverzekering voor een bepaalde periode te handhaven . Uw werkgever zal een formele ontslagvergoeding overeenkomst onder vermelding van uw laatste dag van de ziektekostenverzekering dekking. Lees de overeenkomst zorgvuldig en voordat u ondertekent , vraag dan een onderhandeling om uw voordelen te verlengen .
Individuele verzekering

Wanneer u niet in aanmerking voor COBRA en je hebt niet verzekerd van een nieuwe baan met ziekteverzekering voordelen , kun je meestal krijgen particulier verzekering . De meeste verzekeraars bieden individuele polissen voor u en uw gezin . Types en opties variëren sterk , afhankelijk van het niveau van de dekking die u nodig hebt en het bedrag van de out-of - pocket kosten, zoals eigen risico , u bereid zijn te betalen . Raadpleeg een licentie verzekeringsagent te helpen uitzoeken van opties en het verkrijgen van een offerte. U kunt ook direct naar de websites verzekeringsmaatschappij te beoordelen plan opties , het verkrijgen van een offerte en toe te passen voor de dekking .
Regering - gesponsorde programma

federale en nationale overheid aanbieding verschillende ziektekostenverzekering plan opties als u niet in aanmerking voor COBRA , niet kunnen veroorloven particuliere verzekering of zijn particuliere ziektekostenverzekering geweigerd . Als u ouder bent dan 65 , komt u in aanmerking voor Medicare , een federaal beheerd ziektekostenverzekering programma . Als je niet kan veroorloven particuliere ziektekostenverzekering als gevolg van uw ontslag, kunt u in aanmerking voor de staat gesponsorde medische hulp , ook wel Medicaid . Uw kinderen kunnen in aanmerking komen voor de Children's Health Insurance Plan , ook door de staat gesponsorde . Ten slotte kan de reeds bestaande Health Insurance Plan een optie zijn als je niet in aanmerking voor COBRA en kan betaalbare individuele verzekering niet krijgen, omdat van een reeds bestaande gezondheidstoestand.