? Federal arbeid voordeel wetten bescherming aan werknemers beëindigd met of zonder reden . In de meeste gevallen hoeft werkgevers die werknemers ontslaan voor grove schuld niet hebben om hun werknemers met een optionele voortdurende dekking van de COBRA . Werkgevers moeten beëindigd medewerkers bieden optionele gezondheidszorg dekking via hun bestaande groep gezondheidszorg plan voor 18 maanden na de ontslagvergoeding . Werkgevers zijn niet verplicht bij te dragen aan de optionele gezondheidszorg dekking na de laatste datum van indiensttreding . COBRA Basics

Onder de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act van 1986 , of COBRA
, beëindigd werknemers een wettelijk recht op voortzetting van gezondheidszorg dekking ontvangen via groep van plan hun voormalige werkgever voor een beperkte tijd . Werknemers kunnen hebben om de volledige premie betalen aan de voortdurende dekking te verkrijgen . Het Amerikaanse ministerie van Arbeid Employee Benefits Security Administration regelt COBRA dekking. COBRA wetten toe te passen op de meeste werknemers in de particuliere sector met werkgevers die meer dan 20 werknemers en de lokale of nationale overheden die ziektekostenverzekering aan te bieden in te huren.
Geen grove schuld

Federale wet vereist COBRA dekking voor werknemers vrijwillig of onvrijwillig beëindigd indien de beëindiging van de werknemer niet voor grove fout . Zo medewerkers ontslagen voor het overtreden van de bestaande wetgeving of het bedrijfsbeleid niet in staat zijn deel te nemen aan COBRA optionele voortgezette dekking. Deze werknemers kan hebben om af te sluiten door middel van een individueel plan binnen bereik ramen van het plan .
COBRA Notice en verkiezing COBRA dekking

De werkgever gezondheidszorg plan provider stuurt mededelingen aan werknemers in aanmerking te komen begint. Deze mededelingen informeren medewerkers van COBRA en hun wettelijke rechten . Om deel te nemen in het voortzetten gezondheidszorg dekking , moeten de werknemers voortgezette dekking kiezen wanneer deze worden aangeboden door de gezondheidszorg plan . De gezondheidszorg plan kunnen werknemers van deelname diskwalificeren als ze niet aan de optionele dekking van de COBRA binnen de gestelde termijn uitkering kiezen . Typisch, medewerkers hebben een beperkte hoeveelheid tijd om dekking te kiezen . COBRA biedt een paar uitzonderingen waar nabestaanden werknemersvertegenwoordigers kunnen worden gedekt voor langer dan 18 maanden.
COBRA Premium Bijstand en ARRA

De Amerikaanse Terugwinning en Reinvestment Act van 2009 maakt sommige beëindigd medewerkers met COBRA dekking tegen een gereduceerde prijs . Werknemers die na 17 februari 2009 , in aanmerking komen voor de dekking waren kan een verlaging voor de dekking beperkt tot 15 maanden en eindigt op 31 mei 2010 ontvangen. De vermindering wetten om medewerkers te betalen voor 35 procent van de premies voor gezondheidszorg , terwijl de andere 65 procent wordt gedekt door heffingskortingen .
COBRA 's Kosten

Werkgevers kunnen een vergoeding 2 procent administratiekosten in rekening aan de gezondheidszorg plan namens de werknemer te behouden . Werknemers kunnen hebben tot 102 procent van de kosten van het plan , waaronder de premie en de administratieve kosten te dekken . COBRA dekt ook werknemers die niet ontslagen , maar ervaren een ander werk of leven te veranderen , die dekking COBRA 's triggers . Daarnaast kunnen werkgevers hun in aanmerking komende personen ten laste en echtgenoot bedek met de gezondheidszorg dekking , maar meestal betalen gestegen premies .
Overwegingen

Aangezien werkgelegenheid en arbeidswetten vaak veranderen , moet u deze informatie niet als een vervanging voor juridisch advies . Advies inwinnen via een advocaat licentie als advocaat in uw rechtsgebied.