? Werkgever gesponsorde ziektekostenverzekering plannen niet mogelijk wijzigingen aan voordelen plannen totdat een open inschrijving periode . Open inschrijving gebeurt jaarlijks en geeft medewerkers de mogelijkheid om voordeel verkiezingen te veranderen en toe te voegen of te verwijderen laste. Echter, als een gekwalificeerde life event buiten de inschrijving periode optreedt, kan een werknemer voordeel wijzigingen aanbrengen en het toevoegen van nieuwe personen ten laste . Kwalificatie Evenementen

Speciale periodes inschrijving in aanmerking komen voor een uitkering verandert. Een speciale inschrijving periode treedt op wanneer het leven Speciale periodes inschrijving in aanmerking komen voor een uitkering verandert. Een speciale inschrijving periode treedt op wanneer het leven veranderingen vereisen een aanvulling of wijziging van voordelen plannen. Het huwelijk is een kwalificatie- evenement , en kinderen die in het huwelijk komen in aanmerking voor een uitkering . Om een ​​kind onder de nieuwe echtgenoot van de zorgverzekering te dekken, moet de echtgenoot contact met zijn plan de beheerder binnen 30 dagen na het huwelijk met de nieuwe laste inschrijven in het plan. Zwangerschap, geboorte en adoptie zijn ook gebeurtenissen in aanmerking voor ziektekostenverzekering plan veranderingen . Deelnemers aan de regeling moet binnen 30 dagen na de geboorte of adoptie van het kind de verzekeraar te melden . Bij sommige verzekeraars , moet kennisgeving schriftelijk worden ingediend.
Kinderen ten laste

meeste ziektekostenverzekering plannen bieden dekking aan kinderen ten laste tot ze de leeftijd van 19 , volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid. Gelden meestal voor personen ten laste tot de leeftijd van 25 als ze full - time studenten . Zodra een kind niet langer in aanmerking voor een uitkering , moet u de werkgever en /of plan beheerder binnen 60 dagen melden . Ouders die kinderen te houden op hun voordelen als ze niet meer in aanmerking voor dekking lopen het risico van een ontkende schadeclaim bij de verzekeraar ontdekt het kind is niet langer een gekwalificeerde afhankelijk.
Juridische scheiding en Echtscheiding

Als een echtscheiding of scheiding optreedt , de overdekte echtgenoot en kind in staat zijn om de ziektekostenverzekering te verlengen tot maximaal 36 maanden onder de Geconsolideerde Omnibus Budget en Reconciliation Act ( COBRA ) . Indien kennis van de echtscheiding of scheiding , moet de zorgverzekeraar alle gedekt ten laste van hun rechten te adviseren om de dekking uit te breiden door middel van COBRA . COBRA is een tijdelijke ziektekostenverzekering oplossing de echtgenoot die voordelen verliest kan profiteren van totdat ze individuele dekking kan verkrijgen voor haar en haar kind .
Rechten
Plan Deelnemer

is belangrijk voor de deelnemers aan de regeling om de feiten rond ziektekostenverzekering plannen begrijpen. Deelnemers aan de regeling hebben een aantal belangrijke rechten . Zorgverzekeraars zijn wettelijk verplicht om de deelnemers op de hoogte van deze rechten door middel van schriftelijke stukken dat plan regels bevatten maken . Zo moeten plannen beheerders deelnemers van hun rechten op de hoogte te blijven dekking wanneer veranderingen in de werkgelegenheid bedreigen een verlies van voordelen. Zij moeten ook een beschrijving van wat de verzekering plan omvat bieden en hoe het werkt. De deelnemer kan dit materiaal verwijzen wanneer een gebeurtenis zoals een nieuw huwelijk of bevalling vereist veranderingen in de ziekte-uitkeringen.