? COBRA , of de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act , biedt uitgebreide groep medische voordelen voor gekwalificeerde medewerkers . Als gekwalificeerd , kunnen medewerkers , echtgenoten en dekking van de gezondheidszorg blijven in geval van verlies van baan . In aanmerking komt

De basisvereiste voor COBRA in aanmerking te komen is inclusief inschrijving in gezondheidsplan van een werkgever . Huidige medewerkers moeten nog steeds toegang tot de gezondheid van plan , en ze moeten een kwalificatietoernooi die anders gezondheidszorg dekking zou beëindigen .
Kwalificatie Bijzonderheden

Werkgevers met meer ervaren dan 20 werknemers dat een groep gezondheidsplan bieden dienen de door COBRA gestelde eisen . Individuen , echtgenoten en onder gezondheidsplan van de werknemer kan ervoor kiezen om de dekking uit te breiden voor een verscheidenheid van redenen, waaronder de vrijwillige of onvrijwillige beëindiging van de overdekte werknemer . Daarnaast kunnen echtgenoten en verkiezen te blijven dekking in situaties met betrekking tot echtscheiding of overlijden van de overdekte werknemer .
Dekking in aanmerking te komen

aanmerking komende werknemers en begunstigden moet kennisgeving in aanmerking te komen voor de voordelen van de COBRA van hun werkgevers , of het plan beheerder ontvangen , binnen 30 dagen van een kwalificatietoernooi . In het geval van echtscheiding of scheiding , moet de begunstigde binnen 60 dagen na het evenement contact op met de beheerder van plan . Aanmerking komende deelnemers hebben 60 dagen de tijd om dekking te kiezen en 45 dagen na dat de eerste premie te betalen.