? Bij de aanschaf van medische verzekering , hetzij als individu of via een regeling via uw plaats van tewerkstelling , moet u weten wat de dekking die het plan biedt , die het plan betrekking heeft en hoeveel de premies kosten . Nieuwe richtlijnen in verband met de Affordable Care Act maken verzekering beschikbaar om uw volwassen kinderen voor een langere periode van tijd. Afhankelijke Dekking

De meerderheid van de medische verzekeringen zorgen voor afhankelijke dekking voor een aanvullende premie . Deze plannen overwegen uw echtgenoot en kinderen in aanmerking komen ten laste. In het verleden , de meeste plannen gedaald kinderen ten laste van uw plan als ze de leeftijd van 19 bereikt. Sommige plannen uitgebreid de dekking tot de leeftijd van 22 jaar , als het kind bleef in de school als een full- time student . De Affordable Care Act breidt de dekking leeftijd .
Affordable Care Act

Met ingang van september 2010 , de ouders kunnen volwassen kinderen houden door de leeftijd van 26 op hun ziektekostenverzekering plan. Onder bepalingen beschreven in de Affordable Care Act , kunnen volwassen kinderen op uw plan al dan niet getrouwd blijven wonen in uw huis , op school , financieel afhankelijk van u of kunnen zich inschrijven voor medische plan van een werkgever . Tot 2014 , vrijgesteld zijn groep plannen niet verplicht om afhankelijke dekking bieden tot de leeftijd van 26 als uw kind groep dekking te verkrijgen buiten uw plan. Deze sectie van de wet geldt alleen voor plannen die afhankelijk zijn dekking te bieden . Met Affordable Care Act , uw kinderen krijgen dezelfde dekking beschikbaar is voor u en uw echtgenoot door je huidige medische plan .
Dekking en Cost

medische verzekeringen en de kosten verschillen per uitgever en werkgever. Een primaire kosten variabele is of uw beleid is door een groep plan of als u een verzekering op uw eigen als een individu. Plannen variëren en kan alles van preventieve onderzoeken om voorschriften te dekken. Uw werkgever beslist of hij wil dekking bieden voor uw gezin. Dekking voor uw nabestaanden door een werkgever van plan betekent over het algemeen een verhoging van uw deel van de premie . Hetzelfde geldt van individueel gekocht plannen , met familie plannen premies kost meer dan individuele dekking premies . Plannen geassocieerd met een Health Maintenance Organization of provider organisatie de voorkeur over het algemeen goedkoper , omdat de plannen te beperken uw mogelijkheden om gewenste medische zorgverleners .
Insurance Portability

Als je je baan verliest of andere gebeurtenissen in het leven verlies van medische verzekering voordelen veroorzaakt, kunt u de dekking verlengen door de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act van 1986 . COBRA kunnen werknemers , gepensioneerden , echtgenoten , ex-echtgenoten en kinderen ten laste het recht om tijdelijke medische verzekering te kopen als specifieke gebeurtenissen onder de wet trekker verlies van voordelen. COBRA voordelen van toepassing op werkgevers met een groep plan dat 20 of meer werknemers covers op meer dan 50 procent van zijn typische werkdagen. Als u dekking onder COBRA verlengen , kunt u aansprakelijk worden gesteld voor de premies van maximaal 102 procent van de premie van plan de kosten .