De Family Medical Leave Act of FMLA , zorgt ervoor dat als je uit het werk als gevolg van een FMLA bedekte aandoening , hebt u bepaalde arbeidsrechten je zal behouden tijdens je verlof . Als in aanmerking komen , heeft u recht op 12 of 26 weken van FMLA verlof in een periode van 12 maanden . Als u een ziekte of letsel die vereist dat u af op korte arbeidsongeschiktheid , dit zou waarschijnlijk worden beschouwd als een FMLA - kwalificatie conditie. FMLA Protections

Wanneer u op een FMLA aanmerking komende verlof , of het nu onbetaald verlof of u betaald met behulp van ziekteverlof , persoonlijke tijd , vakantie tijd of korte arbeidsongeschiktheid plannen van uw werkgever , u bent recht op bepaalde baan bescherming door de wet . Je moet in staat zijn om terug te keren naar een baan vergelijkbaar met de baan die je hield toen je ging op verlof , maar met hetzelfde loon en voordelen . Uw werkgever moet uw gezondheid dekking te handhaven .
Zorgpremie

Elke ziekteverzekering voordelen u geniet tijdens het werk moet worden gehandhaafd als je op een gekwalificeerde FMLA zoals korte arbeidsongeschiktheid . Uw werkgever kan niet deze voordelen verminderen op enigerlei wijze , zoals het verhogen van uw copay of coinsurance . Indien bij u werkt , uw werkgever betaalt uw premie , moet hij blijven doen zolang je op FMLA verlof doen . Als u betaalt alle of een deel van uw verzekeringspremies , moet u deze betalingen op de wijze vereist door uw werkgever voort te zetten. Voordat je gaat op verlof , zorg ervoor dat u goed begrijpen hoe u uw premies te betalen aan een vervallen in de dekking te voorkomen .
Wanneer Leave Eindigt

De eerste keer je neemt FMLA verlof , heb je 12 weken voor u beschikbaar - 26 weken indien het verlof gaat om een ​​lid van de militairen . Als je het gebruikt, uw toewijzing van de beschikbare dagen afneemt. Elke keer als je op verlof , heeft u recht op de bescherming die wordt geboden door de wet , ongeacht de kwalificatie reden waarom je nam FMLA . Als , terwijl u op FMLA verlof , je uitputten uw toegewezen dagen voor het jaar, maar moet uit blijven , verliest u de bescherming van de FMLA wet , met inbegrip van de betaling van uw verzekeringspremies en bescherming van de werkgelegenheid , tenzij je op een werkgever - mits korte arbeidsongeschiktheid plan dat biedt ook werk beveiligingen .
Hoe verlof wordt berekend

Uw werkgever kan kiezen voor een van de vier manieren om de periode van 12 maanden dat vormt definiëren de grondslag voor de berekening van uw toegewezen verlof tijd . Hij kan een kalenderjaar te gebruiken; vaste boekjaar van 12 maanden , zoals een fiscaal jaar , een periode van 12 maanden gemeten naar voren vanaf de eerste dag van het verlof , of een "rollen" periode van 12 maanden naar achteren gemeten vanaf de eerste dag van het verlof . Zorg ervoor dat u de methode die uw werkgever maakt gebruik van weten , omdat het van invloed kunnen u in aanmerking komt . Als uw verlof is iets dat kan worden gepland , zoals het ondergaan van een aantal vormen van chirurgie , hoe verlof wordt berekend, is een effect te hebben en is het overwegen waard .