? Werkgevers verstrekken van dekking van de gezondheidszorg voor 20 of meer werknemers moeten voortgezette verzekering voordelen , volgens de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) . Aangenomen in 1985 , COBRA helpt beëindigd werknemers betalen voor de voordelen voor de gezondheid die tijdens de werkgelegenheid. COBRA helpt ook de nabestaanden van overleden werknemers en de echtgenoten van gescheiden medewerkers krijgen zelf betaald ziektekostenverzekering. COBRA dekking strekt zich meestal gedurende 18 maanden na de scheiding van het bedrijf . Kosten

Werkgevers kunnen een voormalig werknemer of aanverwante personen voor de voortzetting van de ziektekostenverzekering dekking onder COBRA laden. Ze kunnen oud-medewerkers , nabestaanden van een overleden werknemer of de voormalige echtgenoot van een gescheiden werknemer tot 102 procent van de kosten van het bedrijf op te laden . Substantiële federale en nationale sancties kunnen gelden voor werkgevers die zich niet aan de werknemers en de daarmee samenhangende individuen adviseren van rechten tot het COBRA voortzetting dekking van de gezondheidszorg .
Mini - COBRA

lidstaten kunnen aanvullende hebben COBRA - gerelateerde wetten . Afhankelijk van de staat , moeten werkgevers van een tot 18 maanden van de dekking. Kleine bedrijven - zo klein als slechts twee medewerkers - moet ook voortgezette dekking onder deze wetten . Voordat de discussie over de voortzetting van de ziektekostenverzekering , moeten bedrijven en voormalige werknemers verwijzen naar staatswetten . De meeste staten vereisen dat de werknemer ten minste drie maanden van werkgever dekking voorafgaand aan de beëindiging krachtens mini - COBRA wetten worden gedekt , volgens Barbara Kate Repa in " Uw rechten op het werk . "

Nancy Dunnan , in " Recessie - Proof Your Life , " suggereert dat jonge , gezonde voormalige werknemers evalueren van een individuele verzekering plan rechtstreeks aangekocht bij een verzekeringsmaatschappij . Als alternatief kan de verzekeringsdekking van een echtgenoot een minder dure optie om voormalige werkgever COBRA dekking te bieden .
Elect COBRA dekking

Ex-werknemers moeten tot 60 dagen uit de datum van de scheiding aan te melden voor COBRA dekking. U kunt ervoor kiezen om de betaling voor uw dekking voor maximaal 60 dagen uit te stellen . Als u kans op een andere baan binnen 60 dagen te vinden bent , kan het uitstellen van uw betaling zin financieel te maken. Als je hebt alle reeds bestaande gezondheidsproblemen, overwegen te betalen voor COBRA . Een nieuwe werkgever kan uw inschrijving vertraging in het bedrijf verzekering plan voor 90 dagen . De verzekering plan met de nieuwe werkgever een verplichting om te betalen voor de kosten van een vooraf bestaande aandoening niet hebben , volgens Jack Hungelman in " Verzekering voor Dummies . "
Overwegingen

Medewerkers beëindigd wegens ernstig wangedrag , zoals diefstal of geweld , kan geen toegang tot COBRA voortgezette dekking . Werkgevers kunnen ervoor kiezen om ernstig wangedrag in te definiëren zoals dit geldt voor de onderneming , volgens Lisa Guerin en Amy DelPo " Uw eigen Employee Handbook : . A Juridische en praktische gids "