Veel werkgevers bieden werknemers flexibele uitgaven rekeningen voor de gezondheid besparingen . Zowel werkgevers als werknemers kunnen pretax dollars bijdragen aan dit type fonds , vaak een cafetaria plan of een plan voor sectie 125 . Werknemers kunnen geld gebruiken in gezondheid spaarrekeningen tot gezondheidszorg kosten die niet worden gedekt door hun ziektekostenverzekering te dekken . Definitie

Employee gezondheid spaarrekeningen zijn werkgever gesponsorde plannen waarin een medewerker zet geld in het plan elke loonperiode en toegang tot de geld alleen te betalen voor gezondheidszorg behoeften . Werknemers maken vaak gebruik van deze plannen om te betalen voor gezondheidszorg kosten die hun verzekering dekt niet . Zo kunnen mensen die ernstige gezondheidsproblemen zoals kanker of diabetes nodig om een ​​werknemer gezondheid spaarrekening gebruiken om te helpen betalen voor gespecialiseerde behandeling .
Bijdrage grenzen

het Bureau of Labor Statistics zegt dat er geen federale wet beperken van het bedrag dat een werknemer kan bijdragen aan haar gezondheid spaarrekening over een jaar of over een mensenleven. Echter, individuele werkgevers het bedrag van de bijdragen medewerkers kunnen maken om hun plannen te beperken . Gewoonlijk werkgevers beperken werknemers tot $ 2.000 tot $ 3.000 per jaar . De werknemer kan gedurende het jaar niet de voorwaarden van de regeling te wijzigen, tenzij haar gezinssituatie veranderingen als gevolg van geboorte, huwelijk of echtscheiding .
Rollovers

Vanaf april
2011 , werknemer gezondheid spaarrekeningen niet rollen van jaar tot jaar . Als een werknemer geld overblijft aan het eind van een uitkering jaar , kan hij geen gebruik maken van hen tijdens het volgende jaar , noch krijgen een vergoeding van zijn werkgever voor de gebruikte middelen . Dit is de reden waarom sommige werkgevers beperken de hoeveelheid middelen die een medewerker kan bijdragen gedurende het jaar; ze willen niet dat de werknemer om ongebruikte fondsen verliezen als hij zo veel medische zorg niet nodig heeft als zijn plan hem in staat stelt om te sparen voor .
Medische Spaarrekening

Naast een cafetaria plan, sommige werkgevers bieden medische spaarrekeningen . Deze rekeningen zijn vergelijkbaar met pensioen rekeningen in dat de werknemer zet geld op de rekening van elk salaris en de rekeningen kan rente accumuleren . De werknemer hoeft geen belasting te betalen over de rente tot ze geld terugtrekt van de rekening . Medewerkers moeten hoog - aftrekbare ziektekostenverzekering in aanmerking moeten komen voor dit soort plannen en kunnen elk jaar bijdragen aan 65 procent van hun ziektekostenverzekering eigen risico . In tegenstelling tot de cafetaria plannen , medische spaarrekeningen om medewerkers om fondsen te rollen van jaar tot jaar .