Ziektekostenverzekering is van essentieel belang voor het bieden van bescherming tegen grote medische kosten ten gevolge van ziekte of letsel . Voor de meeste Amerikaanse arbeiders , collectieve ziektekostenverzekering dekking onder een werkgever gesponsorde plan is een kosten - effectieve manier van handhaven ziektekostenverzekering. Als je je baan verliest , kunt u blijven ontvangen ziekteverzekering voordelen door de verkiezing van COBRA dekking. Echter , de uitbreiding van de ziektekostenverzekering voordelen door COBRA kan verschillende problemen opleveren . Kosten

kostprijs is een gemeenschappelijk probleem dat het vermogen van een werkloze aan heide voordelen uit te breiden onder COBRA beïnvloedt. Werkgevers meestal subsidiëren gezondheid verzekeringspremies als een voordeel voor de werknemers , die ervoor zorgt dat de kosten laag . Echter , werkgevers niet premies te subsidiëren voor een werknemer die is gescheiden van het bedrijf . Dit betekent dat u verantwoordelijk bent voor de volledige kosten van de dekking plus een twee procent administratiekosten , die aanzienlijk hoger is dan de werkgever gesponsord premies kunnen zijn . Het betalen van de volledige kosten van de dekking van de gezondheidszorg kan moeilijk zijn , vooral tijdens de werkloosheid , die doorgaans gepaard gaat met verminderde inkomsten.
Kleine werkgevers

werkgevers met 20 of meer werknemers normaal nodig is om COBRA uitbreiding voordelen te bieden aan werknemers die te scheiden van het bedrijf . Echter , de federale wet niet de meeste werkgevers met minder dan 20 medewerkers tot COBRA voordelen uit te breiden. Dit betekent dat als u gewerkt voor een kleine werkgever , kan je niet de mogelijkheid om COBRA dekking te kiezen , zelfs als u in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering .
Brutowangedrag

De meeste werknemers die collectieve ziektekostenverzekering premies te betalen tijdens de werkgelegenheid komen in aanmerking voor COBRA voortzetting dekking na het dienstverband eindigt . Echter , de federale wet doet daar beperkingen aan COBRA verlenging in aanmerking te komen . Als u werden beëindigd wegens grove schuld , mag u niet in aanmerking voor COBRA voordelen. " Gross wangedrag " is niet specifiek gedefinieerd onder COBRA regelgeving --- plaats , gezondheidsplan beheerder een werkgever bepaalt grove schuld op een case-by - case basis.
Time Limit

een werknemer die is gescheiden van een vennootschap mag geen dekking van de gezondheidszorg voor uitkeringen onder COBRA voor onbepaalde tijd. U kunt meestal alleen ontvangen COBRA voordelen voor 18 maanden na uw WW- date , tenzij je helemaal uitgeschakeld of hebben recht op Medicare voordelen . Dit betekent dat je groep ziektekostenverzekering moet beveiligen door middel van een nieuwe werkgever binnen 18 maanden , of de aankoop van een individuele ziektekostenverzekering beleid om uitgeputte COBRA voordelen vervangen.