De meeste Amerikanen deelnemen aan de werkgever op basis ziektekostenverzekering programma's . Grote werkgevers bieden meestal haar werknemers een keuze uit vele ziektekostenverzekering opties , terwijl de kleinere werkgevers alleen kan bieden een optie voor werknemers. Bij het overwegen van de werkgever ziektekostenverzekering opties , moeten de werknemers rekening worden gehouden met de out of pocket kosten, die artsen en faciliteiten die zij kunnen gebruiken en het niveau van de dekking van het plan. OEP

De optie om een ​​aangewezen arts of faciliteit kiezen trekt een meerderheid van de werknemers aan de werkgever ziektekostenverzekering programma's, genaamd Preferred Provider Organizations ( PPO ) . Volgens KaiserHealthNews.org , bijna 60 procent van de Amerikanen die de werkgever ziektekostenverzekering kiezen voor de optie PPO . Werknemers de mogelijkheid PPO ziektekostenverzekering selecteren kan diensten ontvangen van elke arts of faciliteit van keuze, maar een korting voor het selecteren van een op het netwerk van de PPO plan.
Zorgorganisaties
< p> Veel werkgevers bieden deelname aan Health Maintenance Organizations ( HMO ) aan haar werknemers . KaiserHealthNews.org meldt dat 20 procent van de Amerikanen hebben dit soort werkgever op basis van de ziektekostenverzekering . Zorgorganisaties vereisen deelnemers aan artsen en faciliteiten selecteren uit een vooraf bepaalde lijst van aanbieders . Zorgorganisaties onderhandelen over lagere kosten voor de deelnemers , maar vereisen deelnemers om verwijzingen van huisartsen te verkrijgen om gespecialiseerde zorg of diensten te ontvangen .
Self- gefinancierde plannen

Sommige werkgevers bieden een zelf gefinancierde ziektekostenverzekering optie aan werknemers . Deze worden meestal aangeboden door grote bedrijven die geheel of gedeeltelijk selfinsure haar collectieve ziektekostenverzekering . Omdat het plan wordt beheerd door de werkgever , de kosten zijn lager voor zowel de werkgever als de werknemer ten opzichte van HMO of PPO opties . De werkgever behoudt controle over de dekking aangeboden aan werknemers ; echter , de werkgever veronderstelt ook een hoger risico met dit soort plannen .
hoog eigen plannen

Hoge aftrekbare plannen kost de werknemer en de werkgever minder per maand voor dekking in vergelijking met HMO of PPO opties , omdat de kosten wordt doorberekend aan de werknemer in de vorm van een paar duizend dollar aftrekbaar. De werknemer moet betalen voor alle zorg , totdat het eigen risico wordt voldaan . Deze plannen worden vaak gecombineerd met de gezondheidszorg spaarrekeningen en soms de werkgever bijdraagt ​​aan de rekening gezondheid besparingen . Deze plannen meestal ook cap het aantal doktersbezoeken , evenals het bedrag van de levensduur van de dekking .
COBRA

Wanneer een werknemer vertrekt een baan of wordt ontslagen of ontslagen , behoudt hij het ​​recht om te blijven deelnemen aan zijn werkgever op basis ziektekostenverzekering via de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act van 1985 ( COBRA ) . COBRA vereist dat de ex-werknemer om het volledige bedrag van de premie van de zorgverzekering in plaats van alleen het aandeel werknemer betalen . In ruil daarvoor , de werknemer krijgt hetzelfde niveau van dekking en diensten zoals hij deed toen hij werkzaam was . Medewerkers kunnen deelnemen aan COBRA ziektekostenverzekering opties voor maximaal 18 maanden na het verlaten van een baan .