Hoge aftrekbare ziektekostenverzekering plannen kunnen geld voor werkgevers en werknemers te redden, maar het kan moeilijk zijn om werknemers te accepteren wat zij zien als hogere aanloopkosten voor . Sommige werkgevers aan te moedigen het gebruik van deze hoog eigen plannen door het aanbieden voor de financiering van een gezondheids- spaarrekening werknemers kunnen gebruiken om deze kosten te dekken en maken deze ziektekostenverzekering plannen meer financieel aantrekkelijk. HDHP

Voordat uw werkgever u kan bieden een gezondheids- spaarrekening en bijdragen aan dat HSA , moet u eerst een hoog eigen gezondheid plan in de plaats . Niet elke gezondheidsplan uw werkgever aanbiedingen zullen kwalificeren als een HDHP . Vanaf 2011 moet het plan een minimum eigen risico van $ 1200 voor individuele dekking en $ 2.400 voor familie dekking hebben. Tenzij uw gezondheid plan aan die eisen voldoet , bent u niet toegestaan ​​om te openen of toe te voegen aan een HSA .
Werkgeversbijdragen

Werkgevers kunnen bijdragen tot de gezondheid spaarrekeningen gevestigde maken voor hun werknemers , maar ze zijn niet verplicht te doen . Als de werkgevers bijdragen aan de gezondheid spaarrekeningen namens hun werknemers , moeten ze dezelfde bijdrage voor elke werknemer die onder een in aanmerking komende hoog eigen gezondheid plan en het deelnemen aan een spaarrekening gezondheid. Werknemers kunnen hun eigen bijdragen aan hun HSAs maken als ze dat willen.
Bijdrage grenzen

Elke werkgever bijdragen aan de gezondheid van besparingen van de werknemer rekening moet voldoen aan de bijdrage vastgesteld voor dergelijke rekeningen grenzen . Met ingang van 2011 , de totale bijdrage te beperken voor een gezondheids- spaarrekening is $ 3050 voor een plan dat enkele dekking biedt . Voor HSA plannen die familie dekking te bieden , de 2011 bijdrage limiet is $ 6150 .
Rollover Account

Een van de dingen die stelt een gezondheids- spaarrekening afgezien van een flexibele uitgaven
rekening is dat het geld rolt van jaar tot jaar . Indien de werknemer niet al het geld niet gebruikt op de rekening gezondheid besparingen op 31 december , dat geld blijft op de rekening. Wanneer het nieuwe jaar aankomt , kan de werkgever en werknemer beginnen om aanvullende bijdragen om de rekening te maken , en ongebruikte geld blijft accumuleren van jaar tot jaar .