? Ziekte , gedefinieerd als een ernstige medische aandoening of aandoeningen die kunnen worden bewezen als de oorzaak voor de afwezigheid van een werknemer , en ongevallen , met inbegrip van dood door ongeval of invaliditeit , alsmede arbeidsongeschiktheid inkomen en doorbetaling van loon plannen zijn allemaal beschouwd handicap plannen om de Employee Retirement Income Security Act ( ERISA ) onderwerp. Uitsluitingen
Sommige plannen zijn specifiek van ERISA uitgesloten.

A voor volledig betaald door de werknemer van plan blijft onderworpen aan alleen ERISA , als oorspronkelijk het plan werd gehandhaafd door de werkgever . Personeelsregelingen die worden gesponsord door overheidsinstellingen , kerken en een aantal zelf - verzekerd , uit eigen middelen gefinancierd en werknemer schadevergoeding plannen , over het algemeen , niet onder ERISA regelgeving.
Rules

Plan documenten moeten worden geschreven in duidelijke taal dat iedere werknemer zal begrijpen.

Disability voordelen , of ze nu op korte termijn of lange termijn , moeten worden gedocumenteerd in het plan document voor alle ingeschreven werknemers . Hoe te claims , vordering indienen periode , vastberadenheid periode beroepsprocedure en een beheerder te contacteren voor vragen moeten ook worden vastgelegd in duidelijke taal dat de abonnee kan begrijpen , per ERISA richtlijnen .
sancties

boetes en rente kan worden toegekend aan een medewerker van een werkgever die niet voorziet in documentatie in duidelijke taal waarin de uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid , zodat de werknemer zijn of haar voordelen kunnen begrijpen . Klachten kunnen elektronisch via het Amerikaanse ministerie van Arbeid website worden ingediend , onder EBSA , de regerende entiteit voor ERISA , op http://www.askebsa.dol.gov of door te bellen naar het gratis nummer , 866-444-3272 .