? COBRA Voortzetting dekking van de gezondheidszorg is een ziektekostenverzekering plan dat individuen een optie voor verdere dekking maakt nadat ze ofwel ontslag of beëindiging van de werkgelegenheid. Het plan geeft de werknemer de gelegenheid om verdere dekking te kopen voor een periode van maximaal 18 maanden na de dekking ontvangen van de ex - werkgever stopt , en echtgenoten en zijn ook in staat om de ziektekostenverzekering onder het plan ontvangen. Echter, er zijn een aantal redenen die een individu niet in aanmerking kan worden beschouwd voor COBRA verzekering . Gross Wangedrag

Terwijl werknemers beëindigd van hun banen zijn meestal toegestaan ​​om dekking te eisen onder COBRA voor zichzelf en hun echtgenoot en kinderen , een werknemer ontslagen wegens grove schuld niet in aanmerking kan worden beschouwd . Voorbeelden van grove schuld kan diefstal of mishandeling op de werkplek , en werkgevers kunnen hun eigen oordeel te gebruiken om te bepalen of de werknemer in aanmerking komt voor niet-subsidiabel . De werkgever zal geven meestal het contract van een medewerker van een regering te vormen waarin wordt toegelicht waarom de werknemer niet in aanmerking is gevonden .
Volwassen Kinderen

Terwijl sommige ziektekostenverzekering plannen kunnen ouders dekking volwassen kinderen tot de leeftijd van 26 , de COBRA plan omvat alleen kinderen tot de leeftijd van 18 . Het plan , dat de mogelijkheid voor de dekking van volwassen kinderen tot de leeftijd van 22 jaar, die zijn ingeschreven op school of universiteit , omdat ze nog steeds worden beschouwd als ten laste onder de federale overheid . Ook kinderen die 17 aan het begin van COBRA dekking die 18 worden , terwijl in het plan niet in aanmerking komen bij de start van het volgende nieuwe jaar .
Waiver

Na het ontslag of beëindiging van een medewerker , die werknemer heeft een verkiezing periode waarin hij moet kiezen of aan te geven dat de COBRA plan. Werknemers die deze optie af te zien tijdens die periode niet in aanmerking komen voor de dekking gemaakt . De personen zijn in staat om een verzoekschrift tot deze ontheffing intrekken indien zij dit doen , terwijl de verkiezingsperiode nog open is, meestal vier tot zes weken na de beëindiging van hun dienstverband . Het intrekken van de vrijstelling zal alleen zorgen voor de dekking vanaf de datum waarop het verzoekschrift is aangevoerd .