? Werknemers die uit of worden gelegd op andere wijze gescheiden van hun werkgevers onder COBRA hun ziekte-uitkeringen blijven . Werknemers die zijn ontslagen voor oorzaak ook in aanmerking komen voor deze voordelen , tenzij ze worden ontslagen wegens " grove fout . " Helaas wordt grove schuld niet gedefinieerd binnen COBRA , waardoor rechtbanken om te interpreteren wat het eigenlijk inhoudt. Onwettige handelingen hebben over het algemeen gekwalificeerd , betekent bedrijven kunnen waarschijnlijk COBRA ontkennen dekking voor diefstal . Staat Wetten

Veel staten hebben wetten wanneer u kunt worden ontslagen en de gevolgen van de beëindiging . Werknemers ontslagen omwille van dringende reden of wangedrag kan niet in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering zijn. Sommige rechtbanken hebben zich gebaseerd op de definities van wangedrag in staat wetten ten behoeve van COBRA . Federale rechtbanken een beroep op staatswetten hebben ontdekt dat diefstal vormt een grove fout , volgens Ralph Peterson , een in Florida advocaat schriftelijk in Business Management Daily.
Gedefinieerd door tactiek

Sommige werkgevers bepalen grove fout door het beleid , en de meesten dat niet zo zeggen dat diefstal is een grove fout . In een zaak waarbij de supermarktketen Food Lion, de rechter vond dat het definiëren van een grove fout was voldoende voor COBRA doeleinden. In dat geval werden de werknemers niet ontslagen voor fraude of diefstal , maar wegens het niet om een ​​bestelling te volgen uit een supervisor , die het bedrijf omschreven als een grove fout .
Hebben Bewijs

bedrijven die niet voldoen aan COBRA gezicht strenge sancties van ongeveer $ 100 per dag of $ 200 voor een overtreding. De COBRA handboek adviseert werkgevers in staat zijn om hun vorderingen van wangedrag documenteren buiten redelijke twijfel . In nauwe gevallen kan de meest conservatieve manier van handelen voor een bedrijf om gewoon bieden de dekking. De ex-werknemer kan worden gevraagd om te betalen tot 102 procent van de premie .
Ander wangedrag

Hoewel er geen uniforme definitie van grove schuld , diverse rechtszaken gevallen zijn ontstaan ​​om begeleiding aan werkgevers bieden - en werknemers die vinden dat ze ten onrechte geweigerd dekking. Geweld op het werk is gevonden om grove fout , evenals ernstig huiselijk geweld tegen een collega in gevallen waarin romantisch gelinkt individuen samen te werken. Een security bureau dat een contract verloren omdat een werknemer heeft gelogen over zijn sollicitatie succes geweigerd voordelen aan een bewaker . Omdat de staat wet-en bedrijfsbeleid kan variëren, kan deze situaties niet van toepassing zijn op alle locaties .