? Wanneer u voor een werkgever full -time werken , een van de belangrijkste voordelen die u in staat zijn om te ontvangen is de ziektekostenverzekering . Collectieve ziektekostenverzekering plannen worden aangeboden door veel werkgevers als een voordeel voor hun werknemers en het kan u voorzien van een aantal voordelen ten opzichte van een individuele gezondheid plan. Verzekeringspremies

Een van de belangrijkste voordelen van een collectieve ziektekostenverzekering beleid is dat uw premies meer betaalbaar kan zijn . Met een groep ziektekostenverzekering plan , zal de zorgverzekeraar de groep vanwege het grote aantal nieuwe klanten in het plan geven goedkopere individuele tarieven. Wanneer je naar buiten en krijgen van een plan als een individu , zult u niet de groepstarief voorkeur krijgen en uw maandelijkse premies hoger zou kunnen zijn .
Gedeeltelijke betaling

In een
typische collectieve ziektekostenverzekering plan, uw werkgever betaalt vaak een deel van uw premie . Veel werkgevers betalen voor alle of een deel van de ziektekostenpremie van de werknemer , als onderdeel van een pakket secundaire arbeidsvoorwaarden . Sommige werkgevers betalen ook voor een deel van de premies van uw familielid ook. Dit kan aanzienlijk lager uw out- o - pocket kosten voor de ziektekostenpremie .
Krijgen Dekking

Deel uitmaken van een groep ziektekostenverzekering plan betekent dat u vaak hoeft niet te gaan door middel van een medische onderzoeken of enquêtes . Wanneer je zorgverzekering op uw eigen, zal de verzekeringsmaatschappij meestal geven u een gezondheids- examen en maak je een aantal gezondheids-gerelateerde vragen te beantwoorden. Wanneer u een groepsbeleid , dit is meestal een probleem. Zelfs als u reeds bestaande aandoeningen , de groep ziektekostenverzekering vaak nog u bedekken .
COBRA

Wanneer u uw baan op te geven , je hoeft niet per se om individuele ziektekostenverzekering meteen . Via de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) programma kun je dekking te krijgen van uw collectieve ziektekostenverzekering plan voor maximaal 18 maanden nadat u bent niet langer een medewerker . Hierdoor kunt u dezelfde zorgverzekering houden en betalen voor de premies uit je eigen zak in plaats van ze door de werkgever betaald . Als je in het midden van een gezondheidsprobleem , kan dit een grote besparing .