? Zorgverzekering kan duur zijn, maar het is lang niet zo duur als het betalen voor een letsel of ziekte zonder dekking . Als uw werkgever is het elimineren van de groep gezondheid dekking , of als u niet tevreden bent met de keuzes die u aangeboden , kan je je afvragen als je eventuele alternatieven . Terwijl je keuzes beperkt zijn, zijn er een aantal andere wegen te verkennen . Individuele Ziektekostenverzekering

Als u geen toegang tot ziektekostenverzekering via uw werkplek , een aanvraag voor een individuele polis van een van de vele verzekeraars die ze aanbieden . Individuele plannen hebben de neiging om u meer keuze en flexibiliteit dan de groep gezondheid van de plannen van het werk , omdat je kunt kiezen het plan , de voordelen en de prijs die uw situatie past . Echter , individuele plannen vereisen medische acceptatie , wat betekent dat je meer betalen of verliezen dekking als u niet in goede algemene gezondheid , en de premies zijn vaak hoger dan de groep plannen voor gelijkwaardige dekking .
Echtelijke Verzekeringen

Als je verzekering niet kunt krijgen via uw eigen baan , misschien kan je zelf hechten aan de voordelen van uw echtgenoot . Dit werkt alleen als u een in aanmerking komende echtgenoot , natuurlijk , maar het kan nuttig zijn voor u als u in aanmerking komt . Bijdrage van uw echtgenoot om zijn verzekering plan zal toenemen als het dekt u ook , en waarschijnlijk met meer dan het dubbele omdat de werkgevers de neiging om minder bijdragen aan nabestaanden dan naar werknemers , maar het is nog altijd beter dan onverzekerd .


cafetaria -Style verzekeringen

U kunt ook profiteren van een cafetaria - stijl verzekering plan . Traditionele collectieve ziektekostenverzekering is one-size - fits-all , en je moet kopen, ofwel in het plan of niet , met geen andere keuzes. Cafetaria - stijl verzekering legt de macht van de keuze in handen van de werknemers , waardoor ze de voordelen en prijzen die werkt voor hen te kiezen , zonder dat de medische acceptatie nodig zijn voor individuele plannen . Deze plannen kunnen flexibele uitgaven rekeningen omvatten naast verzekeringen . Werkgevers moeten deze plannen te sponsoren , echter, dus je zult deze optie niet , tenzij uw human resource afdeling instemt.
Uitgaven rekeningen

Gezondheid spaarrekeningen en flexibel uitgaven rekeningen bieden een alternatief voor de verzekering . Beide zijn financiële rekeningen waarin u kunt pretax dollars zet je vervolgens gebruiken voor medische doeleinden , waardoor je een belastingvoordeel op geld dat je uitgeeft aan gezondheid gerelateerde zaken. Gebruik beide jaarrekeningen in combinatie met verzekeringen , dus de out-of - pocket kosten zijn vrij van belasting . Ongebruikte HSA geld kan op de rekening blijven van jaar tot jaar , terwijl geld FSA afloopt einde van het jaar als het niet gebruikt .