De Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) werd een federale wet in 1986 . De wet verplicht de werkgever collectieve ziektekostenverzekering plannen te blijven dekking voor maximaal 18 maanden wanneer werknemers hun baan verloren of gaan werken minder uren . Californië betekende een extra dekking van de COBRA -eisen met de oprichting van Cal - COBRA in 1997. COBRA regels California 's nodig meer werkgevers om dekking te bieden voor langere tijd voor Californië werknemers . Overdekte Arbeiders

De federale COBRA wet geldt voor werkgevers die groep gezondheidsplan voordelen voor ten minste 20 werknemers , op basis van de arbeidskrachten op de loonlijst bij meer dan de helft van het kalenderjaar voorafgaand . Deeltijdse werknemers telt volgens het aantal gewerkte uren - een halve reguliere werkweek is gelijk aan een half werknemer . Cal - COBRA breidt dekking eisen aan werkgevers met twee tot 19 werknemers . COBRA en Cal - COBRA regels gelden ook indien de werknemer verliest groep dekking omdat de werkgever vermindert haar werkuren
Eisen voor Dependents

Als ten laste van de werknemer . - echtgenoot en kinderen - ontvangen gezondheid dekking door de werkgever van een werknemer , COBRA en Cal - COBRA regels vereisen dekking voor nabestaanden ook. De dekking moet de dag hebben bestaan ​​voorafgaand aan het afsluitende evenement . Indien de werknemer een kind adopteert of heeft een nieuwe baby in de periode COBRA dekking, moet het plan de aanvullende afhankelijk. Het beëindigen van evenementen voor personen ten laste kan anders zijn dan degenen die het verlies van de dekking van de werknemer veroorzaken. Bijvoorbeeld, als de afhankelijke verliest dekking als gevolg van echtscheiding of overlijden van de werknemer , de afhankelijke heeft COBRA bescherming dekking voor maximaal 36 maanden , op grond van zowel de federale en nationale plannen .
Verplicht kwalificatie Evenementen

Job opzegging wegens de grove opzet zal COBRA dekking te voorkomen . Aanvaardbare terminating gebeurtenissen omvatten verlies van baan of vermindering van uren dan wat nodig om zich te kwalificeren voor het werk dekking, verlies van de dekking voor de afhankelijke , omdat de werknemer in aanmerking kwamen voor Medicare en verloren werkgerelateerde gezondheidsproblemen dekking, echtscheiding of scheiding van de echtgenoot , of de dood van de werknemer . Als kind van een werknemer verliest dekking onder het plan van haar ouders als gevolg van gebeurtenissen zoals het huwelijk van het kind , kan het kind in aanmerking komt voor zijn eigen COBRA ziektekostenverzekering.
Vereiste dekking Lengte en verkopen Premiums

Federal COBRA dekking duurt 18 maanden en vereist en extra 11 maanden van de dekking voor speciale kwalificatie evenementen. Cal - COBRA dekking kan verhogen de extra 11 maanden tot 18 maanden voor een totaal van 36 maanden . Onder federale regels , kon laste een extra 18 maanden van de dekking ontvangen als zij dekking verliezen als gevolg van een kwalificatietoernooi . Tijdens de eerste 18 maanden van de federale COBRA , de premie is 102 procent van de kosten - zowel de werkgever als aandeel werknemer - voor dezelfde dekking verstrekt andere werknemers , plus twee procent voor administratieve kosten . De COBRA begunstigde moet de volledige premie betalen . Federale COBRA premies te verhogen tot 150 procent van de normale premie voor uitgebreide maanden in aanmerking te komen . Indien de werknemer ontvangt Cal - COBRA tijdens de eerste 18 maanden in plaats van de federale COBRA , de premie is 110 procent van het totaal in plaats van het federale tarief van 102 procent plus 2 procent kosten . Echter , de premie voor de tweede periode van 18 maanden blijft op 110 procent voor Cal - COBRA in plaats van de 150 procent voor uitgebreide federale COBRA .
Deadlines

Wanneer een medewerker verliest zijn groep ziektekostenverzekering , de werkgever moet beheerders de groep van plan is binnen 30 dagen na het verlies van de dekking op de hoogte . Het plan beheerder heeft dan 14 dagen om de werknemer van zijn dekking van de COBRA rechten in kennis. De werknemer heeft 60 dagen de tijd om een aanvraag voor COBRA of Cal - COBRA dekking. De termijn van 60 dagen begint met de laatste van twee data : de laatste dag van groep dekking of de datum van de COBRA aankondiging rechten . Als nabestaanden ervaren een COBRA - kwalificatietoernooi , de deadline voor het indienen is binnen 60 dagen na de datum van het evenement. De COBRA begunstigde heeft 45 dagen de tijd om de eerste COBRA premiebetaling om het verlies van de dekking te vermijden. De periode van 45 dagen begint met de datum waarop de werknemer mailde in zijn brief verkiezing dekking van de COBRA .