De gemiddelde jaarlijkse zorgpremie in de Verenigde Staten is $ 8500 , een bedrag dat voor velen wordt gedekt door een persoon en zijn werkgever . Vóór 1985, toen mensen verloren hun verzekering , dat zou het zijn - er zou geen toegang tot dekking. Titel X van de 1985 Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act opdracht gegeven dat de toegang tot ziektekostenverzekeringen worden aangeboden wanneer iemand zijn baan of gezondheid dekking verliest . Geschiedenis

De recessie van 1981 en 1982 waarbij miljoenen Amerikanen hun baan kwijt . Hogere kosten zetten ziektekostenverzekering buiten het bereik van velen. Van 1985 Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act maakte het zo mensen konden betalen 102 procent van de premie van de groep dekking van hun werkgever - de extra 2 procent betekent een administratieve vergoeding in rekening gebracht door de beheerder van het plan - om hun verzekering voor een periode van te houden wanneer zij verliezen dekking. De handeling is acroniem , COBRA , stak als de informele naam voor het plan.
Algemene

De COBRA wetgeving bepaalt dat eenieder die verzekering van haar werkgever gekocht toegang worden aangeboden dat dezelfde dekking na het einde van haar dienstverband , zijn het gevolg van vrijwillig ontslag, ontslag of bakken. De persoon moet een maandelijkse betaling aan de provider waarschijnlijk de werkgever te maken , , bij voorbaat voor de volgende maand van de dekking. Een persoon heeft 45 dagen na haar laatste dag van de dekking te accepteren of te weigeren COBRA en kan de verzekering te kopen alleen voor een bepaalde periode , meestal 18 maanden. De koper van COBRA verzekering krijgt dezelfde voordelen als toen zij werkzaam was en is onderworpen aan dezelfde eigen risico of eigen bijdragen die aan het plan. Het enige verschil is dat in plaats van een werkgeversbijdrage compensatie van de premie , de koper van COBRA betaalt de volledige kosten .
Wat wel en niet Available Jobs

COBRA geldt voor groep dekking van de gezondheidszorg , waarbij uitkeringen worden gedaan aan zorgaanbieders of andere entiteiten , zoals apotheken of health- toeleveringsbedrijven . COBRA een persoon toestaat van gezondheid , tandheelkundige , visie of recept dekking te kopen zoals aangeboden door de werkgever . Bijvoorbeeld , indien werkgever beschikt gezondheid en recept maar tand en visie , de persoon alleen de gezondheid en voorschriftdekking schaffen . COBRA zich niet uitstrekt tot - groep kocht handicap, kanker of levensverzekering plannen .
Beperkingen

Niet ieder bedrijf is verplicht om COBRA bieden . Bedrijven met minder dan 20 werknemers zijn niet verplicht door de wet aan COBRA bieden , evenals de federale overheid , kerken en andere gebedshuizen , en religieuze organisaties . Lokale en nationale overheden zijn niet vrijgesteld van het aanbieden van COBRA .
Aanmerking te komen

Er zijn drie primaire gebeurtenissen die mensen in staat stellen om zich te kwalificeren voor de voordelen van de COBRA . De eerste , en meest voorkomende , is het verlies van een baan , hetzij door ontslag, beëindiging of ontslag . Onder COBRA , een persoon kan kopen dekking voor hem en zijn familie voor zo lang als 18 maanden. De tweede komt uit het overlijden van de verzekerde primaire persoon . De echtgenoot en de kinderen van de overledene kan dekking te kopen voor een periode van 36 maanden . De laatste is wat het verlies van kind ten laste toestand genoemd . Dit gebeurt wanneer het kind van de verzekerde is bereikt 18 , afgestudeerden van de universiteit of , als het kind nog op school , blijkt 25 . Onder deze omstandigheden kan de verzekerde kopen COBRA voor zijn kind voor een periode van 36 maanden .