De Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) zorgt ervoor dat mensen verlaten hun baan voor een specifiek evenement toegang tot collectieve ziektekostenverzekering hebben voortgezet . COBRA zorgt ervoor dat je niet verliest uw zorgverzekering als u werkloos wordt , maar de dekking kan kostbaar zijn . COBRA regelgeving hebben specifieke regels over wie gedekt kunnen en voor hoe lang . Wie is verzekerd

Ten laste van COBRA , moet je zijn ingeschreven voor een collectieve ziektekostenverzekering plan op het moment van uw opzegging . U bent gedekt alleen als je je baan kwijt bent voor specifieke gebeurtenissen , die vrijwillige of onvrijwillige beëindiging voor andere doeleinden dan grove schuld zoals stelen , seksuele intimidatie of het verkopen van bedrijfsgeheimen reden opgeeft . U bent ook in aanmerking voor COBRA als u uw zorgverzekering verloren als gevolg van een vermindering van het aantal gewerkte uren .
Wat COBRA dekking is

voor Mijn COBRA dekking te nemen effect , moet uw werkgever hebben gehad 20 of meer werknemers ingeschreven in het plan op het moment dat je je baan kwijt . COBRA bestrijkt voortgezette collectieve ziektekostenverzekering voordelen voor werknemers uit de particuliere sector, de overheid of lokale overheden en werknemersorganisaties . De gezondheidszorg plan dat u ingeschreven in voordat je je baan verloren gaat , maar je moet de volledige prijs van de premie te betalen .
Lengte van de Dekking
< p> In het algemeen , komt u in aanmerking voor COBRA dekking voor 18 maanden vanaf het moment dat u uit dienst gegaan . Echter , kunt u tot 11 extra maanden van dekking voor u en uw gezin als u voldoet aan aanvullende eisen . Om aan deze eisen te voldoen , moet u een uitspraak hebben van de Social Security Administration dat je werd uitgeschakeld binnen 60 dagen van uw COBRA dekking uitgangspunt . U moet uw ziektekostenverzekering plan provider een kopie van de Sociale Zekerheid uitspraak brief niet later dan 60 dagen na ontvangst van het.
Welke voordelen zijn gedekt ?

Federale wet schrijft dat als je vallen onder COBRA , je moet een zorgverzekering identiek aan degene die niet- COBRA begunstigden worden aangeboden aangeboden . Als actieve werknemers krijgen een nieuwe ziektekostenverzekering plan , zijn niet-actieve COBRA begunstigden aangeboden hetzelfde plan . Met andere woorden , krijg je dezelfde voordelen te houden, tenzij uw werkgever besluit om plannen te schakelen naar een andere provider - in welk geval iedereen die onder het oude plan schakelt over naar een nieuwe
.