? Twee ziektekostenverzekering opties die hebben aan populariteit gewonnen in vergelijking met de conventionele werkgever betaald ziektekostenverzekering zijn de Health Savings Account ( HSA ) en Gezondheid Terugbetaling Account ( HRA ) . De twee hebben zo veel overeenkomsten als verschillen ze doen , en welk plan is geschikt voor je is afhankelijk van uw eigen situatie , voorkeuren , gezondheid , en hoe lang u van plan bent om te verblijven in uw huidige baan . Eigendom

In de eenvoudigste termen , de werkgever bezit en draagt ​​bij aan de HRA , en een HSA is eigendom van het individu met de werkgever de mogelijkheid om bij te dragen aan een HSA als MEDICAL voordeel voor hun werknemer . Wanneer dienstverband eindigt met een bedrijf , worden de fondsen in een HRA achtergelaten ; een persoon die een HSA heeft, zal de eigendom van deze middelen te behouden. Zolang de middelen niet worden gebruikt ( om medische of andere doeleinden ) , de rekening werkt net als een 401K rekening.
Premium Betaling

HSAs hebben geen betrekking op de gezondheid verzekeringspremies . Als een secundaire arbeidsvoorwaarde , worden HSAs normaliter aangeboden in combinatie met een door de werkgever betaalde hoog eigen verzekering plan . De HSA is bedoeld om de hoog eigen risico in geval het nodig is , maar ook mede-loon of andere kosten te dekken . De HRA , aan de andere kant , kan worden gebruikt om verzekeringspremies van uw keuze betalen , samen met eventuele andere aan gezondheid gerelateerde kosten die door de werknemer .
Geen Geld Nodig

HSAs , ongeacht wie bijgedragen ( werknemer , werkgever of beide) , moet er geld op de rekening om te kunnen worden ingetrokken en gebruikt. Met HRAs , want het is niet een echte account, maar louter een optie - werkgever eigendom , moet er geld niet op de rekening om te kunnen worden gebruikt . De werkgever alleen moet een cheque voor de kwalificatie medische kosten te schrijven , en de boekhouding moet koste categoriseren als " HRA Expense " .
Pensioenuitkeringen

Voorafgaand aan de 65 jaar leeftijd , is er een 10 procent boete , net als Individual Retirement Accounts ( IRA ) , om opnames voor niet-medische doeleinden. Zodra de individuele 65 jaar heeft bereikt , mag hij geld van een HSA voor doeleinden zonder boete , maar moet belasting betalen op zijn normaal tarief; alle opnames voor medische doeleinden blijft belastingvrij. In tegenstelling tot HSAs , kunnen fondsen uit HRAs worden ingetrokken alleen voor medische doeleinden .
Tax-Free

Werkgevers fonds en eigen HRAs dus er is geen fiscaal voordeel voor de werknemer . Aan de andere kant , alle individuele stortingen naar een HSA zijn vrij van belasting en rente op als een IRA ; alle werkgever bijgedragen fondsen zijn fiscaal aftrekbaar voor de werkgever , maar ook rente op . Alle van de fondsen in een HSA rollover naar het volgende jaar , ongeacht de status van de werkgelegenheid; HRA fondsen worden doorgerold naar keuze van de werkgever .