? Veel werkgevers die gezondheidsverzekering aan hun werknemers bieden ook dekking voor personen ten laste van de werknemers . Echter, met de stijgende kosten van verzekering , sommige werkgevers hebben beperkingen op de dekking voor een echtgenoot die een andere bron van verzekering heeft geplaatst . Een dergelijke beperking is een echtelijke toeslag , dat is een extra vergoeding van de werkgever kosten om dekking te bieden voor een echtgenoot die de toegang tot verzekeringen van een andere werkgever . Echtelijk Toeslagen

Als uw werkgever biedt verzekering , maar je partner heeft toegang tot de werkgever gesponsorde verzekering elders , je kan hebben om een echtelijke toeslag betalen haar toegevoegd aan uw beleid te hebben . Echtelijk toeslagen kan overal variëren van $ 600 tot meer dan 1.000 dollar per jaar . Werkgevers doorgaans implementeren echtelijk toeslagen aan echtgenoten hun werknemers aanmoedigen om te kiezen voor andere dekking . Echtelijk toeslagen meestal niet van toepassing op werklozen echtgenoten of echtgenoten waarvan de werkgever niet voorzien ziektekostenverzekering.
Overige beperkingen

Sommige werkgevers kunnen besluiten een echtelijke carve - out in plaats van een echtelijke toeslag . Een echtelijke carve - out is een beperking dat een medewerker van het omvatten van zijn echtgenote op de groep gezondheid van plan de werkgever verbiedt als zij toegang tot andere dekking heeft . Werkgevers kunnen ook besluiten om alleen bieden dekking aan een werknemer echtgenoot als ze schrijft ook in een plan met haar werkgever .
Implicaties

Werkgevers voeren echtelijk toeslagen , echtelijk carve - outs en andere beperkingen in hun eigen kosten te verminderen door het beperken van echtelijk deelname aan collectieve ziektekostenverzekering plan van de onderneming. Echter , in sommige gevallen , de gezondheidszorg plan de door de onderneming van uw echtgenoot kan niet zo goed zijn als het een aangeboden door de jouwe. Indien de werkgever beperkt bereik met behulp van een echtelijke carve-out , zult u niet in staat zijn om uw echtgenoot toe te voegen aan uw beleid . Echter, als uw werkgever rekent een toeslag te betalen, zal je moeten beslissen of de voordelen zijn de moeite waard de extra kosten .
Juridische bezwaren

Vanaf 2011
, niet alle staten zullen echtelijk toeslagen of huwelijk carve - outs verdedigen in de rechtbank als ze betwist. Sommige staten vereisen ook werkgevers om beperkingen gelden voor enkele medewerkers met een dubbele dekking en gehuwde werknemers om discriminatie te voorkomen . De meeste staten zullen niet toestaan ​​dat werkgevers om dubbele dekking beperkingen op de kinderen te plaatsen.